7

[{Р}}4}1-{,1Ф:

Фбщим собранием работников \4ААФ}
кАетский сад ]ф 4
э.й"/'.
|[ротокол жр 1, от  (далее
_ |[оложение о конфликте интересов)
разработано в соответствии с полоя{ениями 1(онститут]ии
Российской Федерации, Федерального закона от25.|2.2008 ш 27з-Ф3 ''Ф противодействии
коррупции'', 3акона [{ермского края от 30.12.2008 ш з82-пк ''Ф противодействии коррупции в
|1ермском крае'', }каза губернатора |[ермского края от 30.05.2016 ш 84 ''Ф принятии
организациями' созданнь1ми для вьтполнениязадач, поставленньтх перед органами
государственной власти |1ермского кра'т, отдельньтх мер по предупреждени}о и противодействиго
коррупции'', |1риказа \4инистерства образования и науки |1ермского кра5{ от 19.07.2016 ш
сэд-26-01-08-78 ''Фб утвержде|{ии мер по противодействито коррупции в отно1шении
руководителей госуАаротвеннь1х г{реждений, подведомственньтх 1\:1инистерству образования и
науки |1ермского края''' [1оложения о нормах професоиональной этики педагогических работников
образовательной организации.
1.2. Работники должньт соблтодать интересь! образовательной организацииине должнь1
использовать возможности, связаннь1е с осуществлением ими овоих трудовь1х обязанностей, в
целях' противоречащих целям, указаннь|м в }ставе образовательной организации.
1.3. Работники должньт избегать лтобьгх конфликтов интересов' должнь1бьлть незавиоимь1
от конфликта интереоов' затрагива}ощего образовательн}то организаци}о.
1.4. 3ффективность работьт по предупреждени}о и урегулировани}о конфликта интересов
предполагает полное и своевременное вьш{вление таких конфликтов и координацито дейотвий всех
работников образовательной организации.
2. Фсновньте понятия

2.|.!частники образовательнь1х отно1пений

обунатощиеоя' родители (законньте
представители) обунагощихся, педагогические работники и их предст€вители, организации,
осуществлятощие образовательн}то деятельность.
2.2. (онфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у
педагогического работника при осуществлении им профеооиональной деятельности возникает
личная заинтересованность в получении материальной вьтгодь| или иного преимущества и которая
влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником
профессиональньгх обязанноотей вследотвие противоречия между его личной
заинтересованность}о и интересами обунающегося, родителей (законньтх представителей)
обунатощихоя.
_

2.3.||одличной заинтересованностью педагогического работника, котора'{ влияет или

может повлиять на надлежащее исполнение им долх{ностнь|х (служебньгх) обязанноотей,
понимаетоя возможность полг]ения педагогическим работником при исполнении должностнь1х
(служебньлх) обязанностей доходов в виде денег' ценностей' иного имущества или услуг
имущеотвенного характера' инь{х имущественнь1х прав для ее6яили д.]ш{ третьих лиц.

}словия' при которь1х возникаот ут!1и мо}кет возникнуть
конфликт интересов педагогического работника
3.

3. 1.

в образовательной организации

вь1деля}от:

педагогического
условия (ситуации), при которь1х всегда возникает конфликт интересов
работника;
- условия (оитуации), при которьтх может возникнуть конфликт интересов педагогического
_

работника.

3.2'кусловиям (ситуашиям), при которь1х всегда возникает конфликт интереоов

г1едагогического работника, относятоя следу}ощие:
- педагогичеокий работник ведет бесплатнь1е и платнь1е заътятпя у одних и тех же
обунатощихоя;
- педагогический работник являетоя членом ж}ори конкурснь1х мероприяту|,и о учаотием

овоих обутатошихся;
- использование с личной заинтересованностьто возможноотей родитепей (законньтх
представителей) обунатошихся и иньгх участников образовательньтх отнотшений;
- получение педагогическим работником подарков и инь1х услуг от родителей (законньпс
представителей) обулатошихся;
- нару1шение иньтх уотановленньтх запретов и ограничений дутя педагогических работников
в образовательной организации.
3.3. к условиям (оитуациям), при которь|х может возникн}ть конфликт интересов
педагогического работника, относятоя следутощие:
_
учаотие педагогического работника в наборе (приеме) обуиатощихся;
- участие |1едагогического работника в установлену\и) определении форм и способов
поощрений для своих обутатощихся;
- инь1е условия (оитуации), при которь!х может возникнуть конфликт интересов
педагогичеокого работника.
4. !{ерьт по предотвращени}о конфликта интересов

4.1. Фсновнь1ми мерами по предотвращени}о конфликтов интересов яв]ш1}отоя:

- строгое соблгодение руководителем' работниками образовательной организации

обязанностей, уотановленнь1х законодательотвом' }ставом образовательной организации, инь1ми
локальнь|ми нормативнь1ми актами' должностнь1ми инотрукциями;
_
утвержденио у| поддержание организационной структурь1 образовательной организации,
котора'1 четко разграничивает сферьт ответственности, полномочия и отчетность;
- распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между
руководителем и заместителями руководителя образовательной организации;
_ вьцача определенному кругу
работников доверенностей на оовер1шение действий,
отдельньгх видов сделок;
- распределение должностньтх обязанностей работников таким образом, чтобьт искл}очить
конфликт интересов и условия его возникновения' возможность совер1[1ения правонар1тшений и
преступлений и осуществления иньгх противоправнь1х действий при осуществлении уставной
деятельности;
- внедрение практики принятия коллегиш1ьнь|х ретшений по воем наиболее ответственнь[м и
мастштабньтм вопросам' с иопользованием воей иметощейся в образовательной организации

информации, в том чиоле даннь1х бухгалтерской, статиотической, управленчеокой иияой
отчетности;
- искл}очение действий, которьте приведут к возникновени}о конфликта интересов:
руководитель образовательной организации и работники должнь| воздерживаться от учаотия в
оовер!пении ошерацийилтц сделок, в которь1е вовлечень1лица и (или) организации' с которь1ми
руководитель образовательной организацииира6отники либо члень1 их семей име}от личнь1е
овязи или финансовь1е интересь1;
- предотавление гра)кданами при приеме на должности, вкл}оченнь[е в |1еренень
должностей с вьтсоким риоком коррупционньгх проявлений, декларации конфликта интересов
(приложение 1 к |1олохсениго о конфликте интересов);
- представление е}когодно работниками, замеща}ощими дол}кнооти, вкл}оченньте в |1еренень
доля{ностей с вьтсоким риском коррупционньгх проявлений, декларации конфликта интересов;
- запрет на использование, а также передачу информации' котор{ш{ составляет служебн1то
или коммерческу}о тайну, для закл1очения сделок третьими лицами;
- обеопечение прозрачности, подконтрольности и подотчетности реализации всех
г1ринимаемь1х ре1пений, в исполнении которь1х задействовань| педагогические работники и инь{е
учаотники образовательнь1х отнотшений ;
- обеспечение информационной открьттооти образовательной организации в соответотвии с
требованиями действу}ощего законодательства;
- ооущеотвление четкой регламентации деятельности педагогических работников
внутренними лока]тьнь!ми нормативнь1ми акт[!ми образовательной организации;
- обеопечение введения прозрачньгх процедур вн}тренней оценки для управления
качеством образования;
- осущеотвление создания системь] сбора и аъ1ализа информации о6 и|1д14в14дуальньгх
образовательнь|х достижениях обунатощихся;
- осуществление иньп( мероприятий,налравленньтх на предотвращение возможного
конфликта интересов педагогического работника.
5. Фбязанности руководителя образовательной организации

и работников по предотвращени}о конфликта интересов
5.1. в целях предотвращения конфликта интересов руководитель образовательной

организации и ра6отники обязаньт:
- исполнять обязанности с учетом разграничения полномочий, установленнь1х локш1ьнь1ми
нормативнь1ми актами образовательной организации;
- соблтодать требования законодательства Российской Федерации,!става образовательной
органи3ации' локальньгх нормативньтх актов образовательной организации' настоящего
|[оложения о конфликте интереоов;
- при принятии ре1шений по кадровь1м, организационно-техническим' финаноовьтм,
материально-техническим вопросам либо при подготовке проектов таких ретпений
руководотвоваться интересами образовательной организации 6ез учета своих личньтх интересов'
интересов своих родственников и друзей;
- воздерх{иваться от совер1пения действийит|риъ\яту|я ретпений, которь1е могут привести к
возникновени}о конфликтньтх ситуаций, в том числе не получать материс}льной и (или) иной
вь1годь1 в овязи о ооуществлением ими трудовьтх обязанностей;
- уведомлять своего непосредственного руководител'! о возник1шем конфликте интересов
или о возможности его возникновеъ|ия, как только ему станет об этом известно' в письменной
форме;

- обеспечивать эффективность управления финансовь1ми' матери€}льнь1ми

ресурсами образовательной организации;

и кадровь1ми

- искл}очить возможность вовлечения образовательной организации' руководителя

образовательной организац||и и работников в осущеотвленио шротивоправной деятельности;
- обеспечивать максимально возмо)кну!о результативнооть при совер1пении оделок;
- обеопечивать доотоверность бухгалтерокой отчетности и иной публикуемой информашии;
_ своевременно рассматривать достоверность и объективность негативной информации об
образовательной организации в средотвах масоовой информации и инь1х источниках'
уули
осуществлять своевременное реагирование по каждому факту появления негативной
недоотоверной информации;
нормь1 делового общения и принципьт профессиональной этики в соответствии
''б,16д''ь
професоиональной этики педагогических работников;
с |[оложением о
"'р'1*
информаци}о по вопросам' которь1е могут стать
исчерпь1ва}ошуто
- предоставлять
предметом конфликта интереоов;
- обеспечивать сохранность денежнь1х оредств и другого имущества образовательной
организации;
- обеспечить своевременное вь| {вление конфликтов интересов на оамь1х ранних отадияхих
сторонь! образовательной организации'
развития и внимательное отно111ение к ним со
и работников'
руководителя образовательной организации
6. [|орядо к предотвр

атт{

ения или ур егулиро ьан|4я кон

ф

ликта

интересов
6.1. }регулирование (устранение) конфликтов интересов ооуществляется должностнь1м
лицом' ответственнь1м за реализаци}о антикоррупционной политики.
6.2.Работники допх(ньт без г{ромедления сообщать о лтобьтх конфликтах интересов
ли{}, ответственному за реализаци}о
руководителто образовательной организации и должноотному
и
сути
и
сторон
его
до получения рекомендаций
антикоррупционной политики' с ук[шанием
избегать любьтх отно1шенийилидействий, которь1е могут поме1пать приняти}о объективньгх и
честнь1х ретшений. Бьтбор приемлемь!х процедур и метода устранения конфликта интересов в
каждом конкретном случае зависит от характера самого конфликта.
6.3. -]]ицо, ответственное за реа]1изацито антикоррупционной политики' не позднее 7 (оеми)
письменнь1е
рабоних дней со дня поступления оообщения должно вь1дать работнику
рекомендации по р€вре1пенито конфликта интересов.
6.4. ||редотвращение или урегулирование конфликта интересов может оостоять в:
- ограничении доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать
личнь1е интереоь1 работника;
- добровольном отказе работникаилиего отстранении (постоянном или временном) от
которь1е находятся или могут
участия в обсуждеъ|'|и и процессе принятия ретпений по вопросам,
оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотре и изменении трудовьтх обязанностей работника;
- временном отстранении работника от должности, если его личнь]е интересь1 входят в
противоречие с трудовь1ми обязанностями;
- переводе работника на должность' предуоматрива}ощу}о вь|полнение трудовьгх
обязанноотей, но овязаннь1х с конфликтом интересов;
- передаче работником принадлеэл{ащего ему имущества, явля1ощегося ооновой
возникновения конфликта интереоов' в доверительное управление;
- отказе работника от своего личного интереса' порожда}ощего конфликт о интересами
образовательной организации ;
- увольнении работника из образовательной организации по т^ът'тциы[иве работника;
- увольнении работника по инициа"[иве работодателя за совер1пение дисциплинарного
проступка' то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложеннь|х на него трудовьтх обязанностей.

6.5. Регпение комисоии образовательной органи3ации по урегулировани}о споров между
участниками образовательнь!х отнотпений при рассмотрении вопросов, овязаннь|х с
возникновением конфликта интереоов педагогического работника' является обязательнь1м для
воех участников образовательнь1х отнотшений и подлежит исполнени}о в сроки, предусмотреннь1е
указаннь1м ре1пением.
6.6. Ретпение комиссии образовательной органи3ации по урегулированито споров мех(ду
участниками образовательнь1х отногшений при рассмотрении вопросов, связаннь1х с
возникновением конфликта интереоов педагогического работника' может бьтть обжа.гтовано в

установленном законодательством Российской Федерации порядке.
6.7. [о принятия ре1пения комиссии образовательной организациило урегулированито
опоров между учаотниками образовательнь!х отнотпений р}ководитель образовательной
организации в соответствии о дейотвутощим законодательством принимает все необходимь|о мерь!
по недопущени}о возможнь1х негативньтх пооледотвий возник1шего конфликта интересов для
участников образовательньгх отнотпений.
6'8. Руководитель образовательной организации' когда ему стало известно о возникновении
у педагогического работника личной заинтересованнооти, котора'1 может привести к конфликту
интересов, обязан принять мерь1 по предотвратт1енито конфликта интересов в порядке'
установленном законодательством Российской Федерации.
7' Фтветственнооть
7.1. -]1ицом' ответственнь1м 3а органи3ацито работьт по предотвращени1о и урегулировани}о
конфликта интересов педагогических работников при осу-|цествлен:,;ти ими профессиональной
деятельнооти, является руководитель образовательной организации.
7.2. !|утцо, ответственное за органи3ацито работьт по предотвращени}о и урегулировани}о
конфликта интересов педагогичеоких работников:
- утверждает |[олоэкение о предотвратт{е|{ии и урегулировании конфликта интересов;
- утверждает инь|е локш1ьнь1е нормативнь1е акть| по вопросам соблтодения огранинений,
н€}лагаемь1х на педагогических работников при ооущеотвлении ими професоиональной
деятельнооти;
- утверх{дает соответству}ощие дополнения в должностнь!е инотрукции педагогических
работников;
- организует информирование педагогических работников о налагаемь]х ограниченияхлри
осуществлении ими профессиональной деятельнооти.
7 '3.Бое педагогичеокие работники образовательной организации неоут ответственность за
соблтодение настоящего |1оложения в соответствии с законодательством Роосийской Федерации.

[1рило>кение

1

к |{оло:кенито
о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов

двклАРАция конФликтА интвРвсов
3аявление

|{ерел заполнением наотоящей декларации я ознакомилоя о |{оложением о нормах
профессиональной этики педагогических работников, |1оложением о конфликте интереоов'
разработаннь1ми в целях г1ротиводейотьия коррупции.

подпись

ика

1(ому:
(указьтвается Ф[1Ф и должность

нег|осредственного р1ководителя)
Фт кого:

(Фио работника, заполнив1шего
декларацито)

Аолжность:

!ата заполнения:
.{екларация охвать1вает период времени

с

по

Ёеобходимо внимательно ознакомиться о приведенньтми ниже вопросами и ответить ''да''
или ''нет'' на каждьтй из вопросов. Фтвет ''да'' необязательно означает наличие конфликта
интересов' но вьш|вляет вопрос' заслужива}ощий дальнейтпего обсуждения и рассмотрения
непооредственнь1м руководителем. }{еобходимо дать р'шъяонения ко всем ответам ''да'' в месте'
отведенном в конце дек-]1арации. |[ри заполнении декларации необходимо учесть' что все
поставленнь1е вопрось| распроотраня1отся не только на Бас, но и на Батших супруга(у) (или
партнера в гражданском браке), родителей (в том числе приемнь1х), детей (в том числе приемньтх),
роднь1х и двотородньтх братьев и оестер'
бумагами, акциями (долями участия,
паями в уставнь1х (складонньтх) капиталах организаций) или лтобьтми другими финансовь1ми
интересами:
1.1. в компании' находящейоя в деловь1х отно1шениях с образовательной организацией
(компании_подрядчике и т.п.)?
1. Бладеете ли Бьт (нленьт Багшей семьи) ценньтми

(да7нет)

|.2.в компании или организации, котора'{ может бьтть заинтереоована или ищет
возможность построить деловь|е отно1пения о образовательной организациейили ведет с ней
переговорьт?
(ла7нет)

1.3.

в компании или

организац'|\4, вь1ступа}ощей отороной в сулебном разбирательстве с

образовательной организацией?
(да7нет)

2'Бсли ответом на один и3 вь1|пеперечисленньгх вопросов в отно1пении 8ас являетоя "да'',

то передали ли Бьт име}ощиеся ценнь1е бумаги, акции (доли у1аетия, паи в уставнь!х (окладонньтх)
ка|1ита,']ах организаций) в доверительное управление в соответствии о гражданоким
законодательством Российской Федерашии? Ёсли Бьт ответили на вое вь|1т1еперечиоленнь|е
вопрось1 ''нет'', то в данном п}'нкте ставится прочерк.
(да7нет)

3' $вляетесь ли Бьт или кто-либо из членов Батпей семьи членами органов управления

(€овета директоров, 11равления) или исполнительнь1ми руководителями (директорапли,
заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультант€}ми' агентами
или довереннь|ми лицами:
3.1.

в компании' находящейоя

в деловь1х отно1пениях с образовательной организацией?

(да7нет)

з.2.в компании,

которш{ ищет возможность построить деловьте отно1пения с
образовательной организацией (например, участвует в конкурсе или аукционе на право
закл}очения государственного (муниципального) контракта)?
(да7нет)

3.3.

в компании, вь]ступатощей или предполагатощей вьтступить отороной

в судебном

разбирательстве с образовательной организацией?
(да7нет)
4. |{роизво дили ли Бьт какие-либо действия от лица образовательной организации

(например' как лицо, утверя{да}ощее приемку вь1полненной работьт, оформлениеили щверждение
платежнь|х документов и т.п.) в отно1шении организаций, в которь1х Бьт или члень1Батпей семьи
имели финансовьтй интерес?
(да7нет)
5. |{олунали ли Бьт или члень1Батпей оемьи вознаграждения (подарки, денежное

вознаграждение' ссудь|' услуги' оплату развлечений, отдьгха, транспортньтх раоходов и инь|е
вознаграждения) от физинеокихи|или }оридичеоких лиц, в отно1пении которь1х осуществляли
отдельнь1е функции?
(ла7нет)
6. Раскрьтвали ли Бьт в своих личнь1х интересах илив интересах членов Батпей семьи' в том
числе финансовьлх, какому-либо лицу или компании какуто-либо конфиденциальнуто информаци}о
(планьт, программьт, финансовь1е даннь!е и т.п.), отав1пу}о Бам известной в работе или

разработанн}то вами для образовательной организации во время исполнения овоих должностнь|х

обязанностей?

(да7нет)
7. Раокрьтва]1у| ли 8ьт в своих личнь1х интереоах 14лив интереоах членов Батшей семьи' в том

числе финансовьгх' какому-либо третьему физинескому или 1оридическому лицу каку}о-либо ину}о
информаци}о' овя3анну}о о образовательной органи3ацией' ставтшуто Бам извеотной в связи с
исполнением должностнь1х обязанностей?
(да7нет)
8. Раскрьтва1|и ли Бьт иньлм лицам в своих личньтх интересах сведения о персонш1ьньтх

даннь|х гра}кдан, став1пие Бапд извеотньтми в ходе иополнения своих дол}кностньтх обязанностей?
(да7нет)
9. Р1спользовали ли Бьт средства матери{тльно-технического и иного обеспечения' другое
имущество образовательной организации (вклтона'1 средстваовязи и доступ в интернет),
слуя<ебное время в целях, не овязаннь1х с иополнением должностньтх обязанноотей?
(да7нет)
10. Бьтполняете ли Бьт инуто оплачиваемуто работу вне занятости в образовательной
организации, которая противоренит требованиям рабонего раопорядка образовательной
организации к служебному времени и ведет к использовани}о в вь|годе третьей сторонь1 реоурсов и
информации' явля}ощихоя соботвенность}о образовательной организации?
(ла7нет)
1 1. Работатот ли членьт Батпей семьи в образовательной организации' в том числе под
Батпим прямь1м руководством?

(да7нет)

|2.Работает ли в образовательной организации какой-либо член Батттей оемьи на
должнооти' котора'{ позволяет оказь1вать влияние на оценку эффективности Батпей работьт?
(да7нет)
13. Фказьтва:1и ли Бьт протекци}о членам Батшей оемьи шри приеме их на работу в
образовательн}то организаци|о;или дава]ти оценку их работе, продвигали ли Бьл их на

должнооть' оценивал|4 ли Бьт их работу или способствовш1и освобождени}о от
диоциплинарной ответственнооти?
вь11шестоящу}о

(да7нет)
14. ?1звестно ли Бам о каких-либо иньгх обстоятельствах' не указаннь1х вь{1пе' которь1е
вьтзь|ва}от или могут вь1звать конфликт интересов или могут создать впечатление у Батших коллег
и руководителей, что Бьт принимаете ре1пения под воздействием конфликта интересов?