|1Р1,1Б91Ф:

Фбщим собранием работников }м1А!Ф!
<,{етский сад
|1ротокол !{р

ш 4)

2

от <#/>

г4гг*+ 2оцг.

утввР
3а

й

мАдоу

<,{етский сад ]ф 4>

/1 .}Ф.}у1а-г:кова

положвнив
о комис сиут по пРотиводвйствию коРРупщии
положения
1.1. Ёастоящим |[оложением определяется порядок формирования и деятельнооти
1{омиссии по г1ротиводействито коррупции в йуниципш1ьном автономном до1пкольном
образовательном г{реждении <,{етокий сад м 4) (далее _ 1(омиосия).
1.2. 1(омиосия образуется в целях;
- осуществления в пределах своих полномочий деятельнооти' направленной на
противодействие корруг{ции в образовательной органи3ации;
- обеспечения защить1 прав и законньтх интересов грах{дан' общества и государства от
угроз, свя3аннь1х с коррупцией;
- г1овь11шения эффективности функционирования образовательной организации за счет
оних{ения рисков проявления коррупции.
1.3. 1{омис оия является коллегиальнь1м совещательнь1м органом' образованнь1м в целях
ока3ания оодействия образовательной организациивреа1тизации вопросов антикоррупционной
1. Фсновньте

политики.

1.4. 1{омиссия в своей деятельности руководствуется 1(онститушией Российской Федерации,

Федеральнь1м закономот25.|2.2008 ш 273-Ф3 ''Ф противодействии коррупции'',3аконом
|[ермского кр€ш| от 30.12.200в ш 382-пк ''Ф противодейотвии коррупции в |1ермоком крае'',
!казом губернатора |1ермского кра'т от 30.05.2016 ш 84 ''Ф принятии организацу1ями, созданнь1ми
для вь|полнения задач' поотавленнь1х перед органами государственной власти |[ермского края,
отдельньтх мер по предупрежденито и противодействито коррупции'', |[риказом йинистерства

образованияинауки |1ермского края от |9.07.2о|6 ш сэд-26-01-08-78 "Фб утверждении мер по
противодейотвито коррупции в отно111ении руководителей гооударственньп( унреждений,
подведомственнь|х 1!1иниотерству образования и науки |{ермского (Рй'', |1оложением о нормах
профессиональной этики педагогичеоких работников образовательной организации, |1оложением
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в образовательной организации.
1.5. |1оложение о 1(омиссии и ее состав утвержда}отся приказом по образовательной
организации.
2. Фсновньте задачи и полномочия (омиссии
2. 1 . Ф сно внь1ми задачами 1(оми осии явл'{1отся :
а) подготовка предло:кений по вьтработке и реализац'{и в образовательной организации

антикоррупционной политики ;
б) вьтявлениеу1устранение причин и условий, способств1тощих возникновенито и
организации;
раопространени}о проявлений коррупции в деятельности образовательной
(работников)
образовательной
в) коорАинация деятельности структурнь1х подразделений
организации по реализации антикоррупт{ионной политики,
г) создание единой сиотемь1 информирования работников образовательной организации по
вопросам противоде йствия корруг1ции ;
д) формирование у работников антикоррупционного оознания' а также навь|ков
антикоррупционного поведения;

е) контроль за ре€}лизацией

вь1полнения антикоррупционньгх мерог!риятий в

образовательной организации ;
ж) взаимодействие с правоохранительнь1ми органами и иньтми государственнь1ми
органами' орган[!ми меотного самоуправлени\ общественнь1ми организацияму|и оредствами
масоовой информашии по вопрооам противодейотвия коррупции.
2.2.1{омиооия для ре1пения возложеннь|х на нее задач имеет пр€}во:
- вносить предложен'|я нарассмотрение руководителя образовательной организации по
оовер1пенотвованито деятельности образовательной организации в сфере противодействия
коррупции;
- запра1пивать и полг{ать в установленном порядке информаци}о от гооударственнь]х
органов, органов меотного оамоуправления и организаций по вопрооам' относящимся к
компетенции (омиссии;
- заслу1цивать на заседаниях (омисоии руководителей, работников образовательной
организации;
- разрабатьтвать рекомендации для практического иопользования по предотвращени!о и
профилактике коррупционньтх правонарутпений в образовательной организации;
- принимать участие в подготовке и организац|4и вь1полнения локш1ьнь1х нормативньгх
актов по вопросам) относящимся к компетенции (омиссии;
- рассматривать г!оступив1шуто информацито о проявлениях коррупции в образовательной
организации' подготавливать предложения по усщанени}о и недопу1ценито вьш{вленньп(
нарутшений;

вносить предложения о привлечении к дисциплинарной ответотвенности работников
образовательной организации, совер1пив1пих коррупционнь1е правонару1]1ения;
- ооздавать временнь1е рабоние группь1 по вопросам реализации антикоррупционной
политики'
_

3. |1орядок формирования

(омиооии

3.1. 1{омиссия формируется в ооставе предоедателя 1(омисоии' оекретаряи !1ленов

(омиссии.
3'2.Бсе члень1 (омиооии при принятии ре1пений обладатот равнь1ми правами. Б отсутотвие
председателя 1{омиосии его обязанности иополняет заместитель председателя (омиосии.
3.3. Рщоводитель образовательной организации может принять ре1шение о вкл}очении в
соотав }(омисоии представителей общественнь]х организаций, предотавителя профоотозной
организации, действ}тощей в установленном порядке в образовательной организации.
3.4. |(омиооия формируетоя таким образом' чтобьт исклточить возможнооть возникновения
конфликта интересов, которьтй мог бьт повлиять на принимаемь1е (омиссией решения.
4. |1орядок работьт 1{омиссии
4.1. Фснованием для проведения заседания

(омиссии является н:}личие след1тощей

информации:
- зло}ц1отребление слуэкебньтм полоя{ением: дача взятки' полг{ение взятки'
3лоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование
физинеоким лицом своего дол}кноотного положения вопреки законнь1м интересам общеотва и
государотва в целях получения вь!годь1 в виде: денег' ценностей' иного имущества или уолуг
имущественного характера, инь1х имущеотвеннь1х прав для се6яутлут для третьих лиц либо
незаконное предоставление такой вь1годь1 указанному лицу другими физинеокими лицами;
- совор1пение деяний' указанньтх в г[одпункте 1 настоящего пункта, от имениилив
интересах }оридического лица;
- н{}пичие у работника личной заинтереоованнооти' котора'{ приводит или может привести к
конфликту интересов;

несоблюдение требований к служебному поведени}о и (или) требований об
урегулировании конфликта интереоов.
4.2.|4нформация должна бьтть предотавлена в письменном виде и содержать след}'}ощие
сведения:
- фамилито,|тмя' отчество работника и замещаему{о им должность;
- описание признаков личной заинтереоованности, котор.ш приводит или может привести к
конфликту интереоов;
_ даннь1е об источнике информации.
4.з.в 1(омиссито могут бьтть представлень1материаль1' подтвержд'1}ощие на][ичие личной
заинтереоованности' которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.4. (омиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административнь|х
правонару1шениях' а так}ке анонимнь|е обращения,не проводит проверки по фактам нару1пения
служебной дисциплинь1.
4.5. |1релседатель 1(омиссии при поступлении к нему информашии' содержащей основания
для проведения заседания 1{оми осии|
_ в течение 3
рабоних дней со дня поступления информации' ук{шанной в пункте 4.1
настоящего |1оложения, вь1носит ре1пение о проведении проверки этой информации' в том }1иоле
материалов' указаннь!х в пункт е 4.2 наотоящего |1оложения,
- организует ознакомление работника' в отно1]1ении которого (омиссией раооматривается
вопрос о соблтодении требований к олужебному г1оведенито и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов о информацией, поступивтпей в (омиооито.
|[роверка информации и материалов осуществ.тш{ется в месячньтй орок оо д|тя [|ри1|яту1я
ре]пения о ее проведении. €рок проверки может бьтть продлен до двух месяцев по ре1пени}о
председателя (омиооии.
Б слунае если в (омисоито поступила информация о наличии у работника личной
заинтересованнооти, котор!м{ приводит или может привести к конфликту интересов' председатель
1(омиссии немедленно информирует об этом руководителя образовательной организации в целях
лриъ|ят|{я мер по |!редотвратт\ени}о конфликта интересов, ус.иления контроля за иополнением
работником его дошкностньтх обязанностей, отстранения работника от должнооти на период
урегулироваяия конфликта интересов или принятия иньгх мер.
4.6. |1о пиоьменному запросу председателя 1{омиссии предотав]ш1}отся дополнительнь1е
оведения, необходимьте для работьт 1{омиссии, а также запра1шив€1}отся в уотановленном порядке
для предотавления в (омисси}о сведения от других государотвенньтх органов, органов местного
с[тмоуправления и организаций.
4.7.3аоедание 1(омисоии правомочно' еоли на нем приоутствует 2|3 членов 1(омиссии.
|{рисутствие на заоедании [шенов 1{омиссии обязательно. ,{елегирование членом 1(омиссии своих
полномочий иньтм должноотнь1м лицам не допускается.
4.8. Ретпения (омиссии принима}отоя прооть1м больтшинотвом голосов от чиола
приоугству}ощих членов (омиссии.
9лен 1(омиоои||' иметощий особое мнение по расоматриваемому (омиооией вопросу' вправе
представлять оообое мнение' изложенное в письменной форме.
4.9 . 3аоедание 1{омиссии г1роводится в присутотв ии ра6отника' в отно1шении которого
рассматриваетоя вопроо о соблтодении требований к служебному поведенито и (или) требований
об урегулировании конфликта интересов. |[ри ъ|а]1ичии письменной просьбьт работника о
рассмотрении указанного вопроса без его у{астиязаседание (омисоии проводитоя в его
отсутствие. 3аседание 1(омиооии перенооитоя, если работник не может учаотвовать в заседании по
уважительной принине. Б олунае неявки на заседание (омиссии работника при отсутствии
письменной просьбьт о расомотрении ук'шанного вопроса без его участия рассмощение вопроса
откладь1вается. Б случае повторной неявки указанного лица без рах<ительньо( причин (омиссия
может принять ре1пение о раосмотрении данного вопроса в отсутствие работника. Ба заоедании
_

Ёа заоедание
1(омисоии может присутотвовать уполномоченньтй работником предотавитель.
организации'
1{омиссии могуг пригла1паться должностнь1е лица образовательной
4.10. Ёа заоедании 1{омиссии заслу1пива}отся пояонения работника' рассматрива1отоя
(омиссия вправе
материаль1' относящиеся к вопросам, вкл}оченнь1м в повестку дня заседания.
приглаоитьнасвоезаоеданиеиньгхлицизаслу1патьихуотнь1еилирасомотретьписьменнь1е
пояснения.
4.1 1. |1о

итогам раосмотрения информации 1(омиссия может принять одно из следу}ощих

рептений:

-установить,чтоврассматриваемомслучаенесодер)|{итсяпризнаковличнои
к конфликту интересов;
заинтересованности работника' которая приводит или может привести
которая приводит или
- установи', ф'*' ъта][ичияличной заинтересованности работника,
может привести *'''6,'.ту интересов. Б этом случае руководитель образовательной
'
этого
организации принимает мерь1' направленнь|е на предотвращение или урегулирование
конфликта интереоов.
4.|2.|7аооновании проведенной проверки при обнаружении фактов злоупотребленпя
полномочиями' подкупа
олужебньтм положением' дачи взятки' получения взятки' злоупотребления
шоложения в целях
либо иного незаконного использования работниками овоего олужебного
имущественного
или
услуг
получения вь1годь1 в виде денег' ценноотей, иного имущеотва
либо незаконного
лиц
третьих
или
себя
прав
для
для
характера' инь|х имущественнь1х
лицами (омисоия
г|редоотавления такой вь1годь| указанному лицу другими физинескими
принимает мерь1 к информировани[о правоохранительньгх органов.
5. Фрганизация деятельности (омисоии
в его отоутствие 5.1. .{еятельность 1(омиссии организует предоедатель 1{омиооии' а

заместитель председателя (омиссии.
5. 1. 1. |1релседатель 1{омиосии:
- организует работу (омиссии;
- разрабатьтвает план работьт (омиссии;
- определяет шорядок и организует предварительное расомотрение матери{}лов, док}ъ'{ентов'
поступив1ших в 1(омисси}о;
- созь1вает заседание 1{омиосии;
- формирует проект повестки и ооуществляет руководотво подготовкой заседштия
1(омиссии.
5.1.2. 3амеотитель предоедателя 1{омиссии вь1полняет обязанности продоедателя 1(омиосии
в случае его отоутств|4я.

(екретарь (омиосии:
- принимает и регистрирует заявления, сообщения' предложеъ1у1я' инь1е документь1 от
граждан и сотрудников образовательной организации;
- ооуществляет подготовку материалов для рассмотрения вопросов 1(омисоией;
- направляет членам 1{омиссии материаль1 к очередному заседани}о;
- ведет [{ротокольт заоеданий 1(омиссии' ведет документацито 1(омисоии;
- осуществляет подготовку проекта плановь1х отчетов;
- обеспечивает хранение документации' поступа}ощей в 1{омисси1о;
- ооуществ''"*' р'б''у по наполнени}о и обновлени}о раздела оайта образовательной
организации' посвященного вопросам противоде йствия коррупции ;
- осуществляет ину}о работу по порученито председателя 1(омиссии.
5.2. [еятельность 1(омиссии осуществляется в ооответствии с п]1аном работьт на
календарньтй год, утвержденнь1м на ее заседаниях.
5. 1.3.

5.3. 3аседания 1{омиссии проводятся не реже двух раз в год. Бнеонереднь1е заседания
1(омисоии проводятся по ре1шенито председателя (омиссии на основанииходатайства лтобого

члена (омисоии.
(омиосии.
5.4. }у1есто' время проведения и повестку дня заседания определяет предоедатель
Б отсутствие предоедателя (омиссии его обязаннооти исполняет заместитель шредседателя

(омисоии'

5.5. |1о ре1пенито предоедателя 1{омиссиив заседаниях 1{омиссии с правом совещательного

голоса могут участвовать другие работники образовательного учрех{дения' представители
гооударотвеннь|х органов и организаций.

6. |1рошел}ра принятия }(омисоией ретшений
6.1. Ретшения (омисоии носят рекомендательньтй характер и принима}отоя открь1тьтм

голооованием (если (омиссия не примет иное ре1пение) простьтм больтшинотвом голооов
приоугству!ощих на заседании членов (омиооии. |1ри равенотве голосов ре1па1ощим являетоя
голос предоедателя (омиосии.
6,2'!,се члень11(омисоии при принятии ре1шений обладатот равньтми правами.
6.3. {лен 1(омисоии, несогласньтй с ее ре1шением, вправе в письменной форме изложить
(омисоии.
свое мнение, которое подлежит обязательному приобщени}о к протоколу заседания
7. Фформление ре1шений 1{омиссии

7'1. Ретпения 1(омиосии оформля}отся протоколами' которь|е подпись1ва}от члень1
1{омиссии, принимав11]ие участие в ее заседании.
7.2. [ляисполнения ретпений 1(омиссии могут бьтть подготовлень1 проекть1 правовь1х
актов, которь1е в установленном порядке представля}отся на рассмотрение руководител1о
образовательной организации.
7 .з. в решении 1{омисоии указь1ва}отся:
- фамилии' имена, отчеотва членов ('омиссии и других лиц' присутству}ощих ътазаоедан\4у|;
- фамилия )имя' отчество' должность работника' в отно1пении которого раооматр|1валея
вопроо о нару1шении требований к служебному поведени}о или о на]штч|ту!' личной
заинтересованнооти, котора'1 приводит или может привести к конфликту интересов;
- дата поступления информациив 1(омиссито у{ дата ее рассмотрения на заоедании
1{омиосии' сущеотво информашии;
- источник информации' став1пей основанием для проведениязаседа|1ия }(омиссии;
- фамилия)'|мя' отчество вь1ступив1ших на заоедании лиц и краткое изложение их
вьтступлений;

содержание пояснений работника' в отно1шении которого рассматрив{}лся вопроо;
- результать1 голосов анр|я,
- ре1пение и обоснование его принятия.
7 '4.1{олия протокопа в течение трех рабояих дней со дня заоедания н€1прав]ш!ется
(омиссии - инь1м
руководителто образовательной организации, атак}ке по ретпенито
заинтересованнь1м лицам.
_