П
О
М
П

Р И Н Я Т О :
б щ и м со б р ан и ем р аб о тн и к о в
А Д О У « Д е т с к и й с а д № 4»
р о т о к о л № 2 о т «Д Т »
f т 2023 г.

сад №

4»

.М а л к о в а
С О Г Л А С О В А Н О :
П р о ф со ю зн ы м к о м и тето м
П р сщ иф Ъ A W о т «
2023г .
Е .А .Ч е р е м и с к и н а

2023 г .

П р ав и л а в н утр ен н его тр уд ов ого р асп ор я д к а
м ун и ц и п ал ь н ого ав тон ом н ого
д о ш к о л ь н о г о о б р а зо в а т ел ь н о г о у ч р еж д ен и я
«Д е т с к и й с а д № 4»
Н асто ящ и е п р ави л а
сп о со б ству ю т

о б р азо в ател ьн о го
п о вы ш ен и ю

п о

о р ган и зац и и

у ч р еж д ен и я,

к ач ества

д и сц и п л и н ы .
П р ави л а
сад ом

в н утр ен н его тр удов ого р асп ор я д к а в Д О У

эф ф ек ти вн о й
и

у ч р еж д ен и я,

р ац и о н ал ьн о м у

эф ф ек ти вн о сти

вн у тр ен н его

со гл асо ван и ю

тр у д о во го

с

за

р аб о тн и к о в,

н асто ящ и х

р аб о ч его

П р ави л

д ля

д етски м

о б р азо в ател ьн о го

со б р ан и и
ед и н ы

вр ем ен и ,
тр у д о во й

зав ед у ю щ и й

д о ш к о л ьн о го

о б щ ем

д о ш к о л ьн о го

у к р еп л ен и ю

у твер ж д ает

ко м и тето м

(д а л е е - П р а в и л а )

к о л л ек ти ва

и сп о л ь зо в ан и ю

р асп о р яд к а

н а

со б л ю д ен и е

тр у д о во го

тр у д а

п р о ф со ю зн ы м

п р и н и м аю тся

О тветствен н о сть

р аб о ты

всех

р аб о тн и ко в.
ч л ен о в

тр у д о во го

к о л л ек ти в а д о ш к о л ьн о го о б р азо в ател ьн о го у ч р еж д ен и я.
П р ави л а вн у тр ен н его
р егл ам ен ти р у ю т
Ф ед ер ал ьн ы м

в

тр у д о во го

зак о н о м

о т

в

го д а, П р и к азо м
29н

№

«О б

м ед и ц и н ск и х

и зм ен ен и ям и

о т
к

7

р аб о ч его

п о р яд ка
о см о тр о в

ап р ел я

2017г,

вн есен и и

и зм ен ен и й

(у д а л е н н у ю ) р а б о т у

Ф ед ер ал ьн ы м

зак о н о м

Ф ед ер ац и и " с и зм ен ен и я м и

вр ем ен и
и

и

д о ш к о л ьн о го

вр ем ен и

п р о вед ен и я

и

в Т р у д о во й

п о и н и ц и ати ве
№

2 7 3 -Ф З

о т

о т 2 4 м а р т а 2 0 21

2 .4 .3 6 4 8 - 2 0
и

о б р азо в ател ь н о го

п р ава

и

о б я зан н о сти

о тд ы х а, п о р яд о к

о тветствен н о сть

авто н о м н о м

п р ед вар и тел ьн ы х

и

П р ави тел ьства

р аб о тн и к а

м еры

о зд о р о в л ен и я
и
и

и н ы м и

д етей

и

н о р м ати вн о ­

р аб о то д ател я, реж и м

р аб о тн и ко в, о тветствен н о сть
д и сц и п л и н ар н о го

в зы ск ан и я ,

р егу л и р о ван и я тр у д о вы х о тн о ш ен и й в

о б р азо в ател ьн о м

1

и

у ч р еж д ен и я

п о о щ р ен и я

р аб о тн и ка, вкл ю ч ая

д о ш к о л ьн о м

" С а н и т а р н о -э п и д е м и о л о г и ч е с к и е

о б у ч ен и я, о тд ы х а

п р и м ен яем ы е к р аб о тн и к ам , а так ж е и н ы е во п р о сы
м у н и ц и п ал ьн о м

о б язател ьн ы х

р а б о т н и к о в .. .» , П о с т а н о в л е н и е м

С П

во сп и тан и я

актам и , о сн о вн ы е

р аб о то д ател я

«О

актом

Ф ед ер ац и и ,

еж его д н ы х о сн о вн ы х у д л и н ен н ы х о п л ач и ваем ы х о тп у ск ах " с

о р ган и зац и я м

м о л о д е ж и ", У с т а в о м
п р аво вы м и

с л у ч а я х »,

в Р о сси й ск о й

у твер ж д ен и и

4 6 6 о т 1 4 .0 5 .2 0 1 5 г « О

тр еб о ван и я

4 0 7 -Ф З

н о р м ати вн ы м

Р о сси й ско й

М и н и с т е р с т в а З д р а в о о х р а н е н и я Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и о т 2 8 я н в а р я 2 0 21

п ер и о д и ч еск и х
Р Ф

л о кал ьн ы м

К о д ексо м

в ч а с т и р е г у л и р о в а н и я д и с т а н ц и о н н о й (у д а л е н н о й ) р а б о т ы

и ск л ю ч и тел ьн ы х

2 9 .1 2 .2 0 1 2 г " О б о б р а з о в а н и и

N

Т р у д о вы м

п ер ево д а р аб о тн и к а н а д и стан ц и о н н у ю

р аб о то д ател я

г.

с

0 8 .1 2 .2 0 2 0 г . №

код екс Р о сси й ско й Ф ед ер ац и и
и вр ем ен н о го

р асп о р яд к а явл яю тся

со о тветстви и

у ч р еж д ен и и .

1. Порядок приема работников
1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
1.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под
роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
1.3. При заключении трудового договора претендент обязан предъявить
работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами):
1.3.1. паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
1.3.2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде. Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять.
1.3.3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за
исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого
индивидуального лицевого счёта).
1.3.4. документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или
лицо, подлежащее призыву на военную службу.
1.3.5. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
1.3.6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
2

1.3.7. заключение о предварительном медицинском осмотре Федерального закона
№ 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического
осмотра,
диспансеризации,
иных
медицинских
осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
1.3.8. справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
1.3.9. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
1.3.11. Дополнительные документы с учётом специфики работы, если это
предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, иными федеральными
законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того,
чтобы проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
1.4.1. Если в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
1.4.2. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений и иных локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
1.4.3. Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев, а для
руководителя ДОУ и его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
1.4.3.1. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
3

1.4.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в
соответствии Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя
устанавливать испытание при приёме.
1.4.4.1. Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
1.4.4.2. Лицам, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
1.4.4.3. Иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
1.4.5. При неудовлетворительном результате испытания руководитель дошкольного
учреждения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
1.4.6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три
дня.
1.5. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределённый
срок, а в случаях, предусмотренных статьями 58, 59 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор
заключается на срок не более пяти лет.
1.5.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно
включается условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших
основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом. Если в трудовом договоре условие о сроке его действия
отсутствует, то трудовой договор заключён на неопределённый срок.
1.6. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную
волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового
договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника. На
экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении
экземпляра трудового договора.
1.6.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на этого представителя. В этом случае работодатель должен оформить
письменный трудовой договор в течение трёх рабочих дней со дня фактического допуска
работника к работе.
4

1.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к выполняемой работе с
ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя.
1.7.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
1.7.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
1.8. На основании заключённого трудового договора издаётся приказ
(распоряжение) о приёме работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приёме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдаёт ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
1.9. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника,
проработавшего свыше пяти дней в ДОУ, если эта работа является для работника
основной (за исключением случаев, предусмотренных ч.3,8 ст.2 Федерального закона от
16.12.2019 № 439-ФЗ).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ), оформляется в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
1.9.1. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
1.9.2. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
1.9.3. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
1.10. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
5

пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
1.10.1. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее – Кодекс), иным федеральным законом информация.
1.10.2. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
1.11. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
1.11.1. у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
1.11.2. в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
1.11.3. в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
1.11.4. с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
1.11.5. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
1.12. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
1.13. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
6

аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
1.13.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
1.13.2. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2. Отказ в приеме на работу
2. 1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
Какое бы то ни было, прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.1.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.1.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.1.3. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
7

стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.1.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.1.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение
трудового договора, руководитель дошкольного учреждения обязан сообщить причину
отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключение трудового договора может быть
обжалован в судебном порядке.
3. Перевод работника на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.3. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.4. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
3.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья.
3.6. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе руководителя ДОУ на дистанционную работу на
8

период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе руководителя дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
3.6.1. Согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется. При
этом заведующий ДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение
работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
3.6.2. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
9

информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
3.6.3. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
3.6.3.1.При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
3.6.3.2. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к ее выполнению.
3.6.3.3. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
3.6.3.4. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя, либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Порядок отстранения от работы
4.1.Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
4.1.1.появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
4.1.2. не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
4.1.3.не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
4.1.4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
10

актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
4.1.5. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
4.1.6. в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
4.1.7. наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.1.2. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
4.1.8. работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими
федеральными законами.
4.1.9. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
5. Порядок прекращения трудового договора
5.1. Прекращение трудового договора регулируется главой 13 Трудового Кодекса
РФ и производится порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Для увольнения педагогических работников наряду с основаниями, предусмотренными
гл.13 Трудового кодекса РФ, применяются основания, указанные в ст.336 Трудового
кодекса РФ.
5.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
5.1.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
5.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме
не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
11

его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового
договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
5.1.3.1. при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
5.1.3.2. ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
5.1.3.3. сокращения численности или штата работников дошкольного
образовательного учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья;
5.1.3.4. смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения
(в отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
5.1.3.5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5.1.3.6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
12

- принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
5.1.4. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
дошкольного
образовательного
учреждения,
с
изменением
подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением
типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
5.1.5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
5.1.6. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи
73 ТК РФ).
5.1.7. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
5.1.8. Нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
5.2. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
5.2.1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
5.2.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
5.2.3. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
5.2.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
6. Порядок оформления прекращения трудового договора
6.1.Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. А если работник
13

отказывается от ознакомления или приказ невозможно донести до его сведения, то на
приказе делается соответствующая запись.
6.2. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под роспись в
течение трёх рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если
работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается
соответствующая запись и составляется соответствующий акт
6.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
6.4. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
(в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя (в случаях, если работник в установленном порядке отказался от ведения
трудовой книжки, либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020 г.), справку о зарплате по форме № 182н, заверенные выписки из сведений по
формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам,
производится расчёт в соответствии со ст.140 Трудового кодекса.
6.5. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим
образом копии документов, связанные с работой.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, который
он указал в заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью. Заявление подаётся работником в письменной форме или
направляется по электронной почте.
6.6. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
6.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
6.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,
направляется работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
7. Основные обязанности работодателя
7.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
14

7.3. обеспечивать
безопасность
и
условия
труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.4. обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
7.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не
допускать дискриминации;
7.7. вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником;
7.8. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 25 числа каждого месяца, а за
вторую половину месяца - 10 числа каждого месяца, следующего за расчётным;
7.9. если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного дня);
7.10. выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
7.11. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
7.12. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
7.13. знакомить работников под
роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.14. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.15. рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.16. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
7.17. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.18. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
15

7.19. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
7.20. обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
7.21.
своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
дошкольного
образовательного учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
7.22. своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
7.23. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, Законом об
образовании и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
8. Основные права работодателя
8.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
дошкольного образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
8.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
8.3. поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
8.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка дошкольного образовательного учреждения;
8.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
8.6. принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
- использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника
- курение в помещениях и на территории ДОУ;
- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ;
8.7. требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим
8.8. требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального
16

имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
8.9. создавать производственный совет;
8.10. самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
8.11. утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
8.12. распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
8.13. посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
8.14. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
8.15. реализовывать права, согласно законодательству о специальной оценке
условий труда;
8.16. осуществлять иные права, предусмотренные трудовым кодексом РФ, Законом
об образовании, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
9. Ответственность работодателя
9.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечён к материальной,
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
9.2. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
9.3. за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
9.4. незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
9.5. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
9.6. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
9.7. за причинение ущерба имуществу работника;
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещён в натуре.
9.7.1. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
работодателя или неполучения ответа в установленный срок. Работник имеет право
обратиться в суд.
9.7.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
17

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время
ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
9.8. Работодатель также несёт материальную ответственность перед работником за
виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
9.9. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора определяет факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения.
10. Основные обязанности работника
10.1. Работник обязан:
10.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
10.1.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка
дошкольного учреждения, иные локальные нормативные акты работодателя
10.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
10.1.4. Выполнять установленные нормы труда;
10.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
10.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (ДОУ), других работников, а
также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей (законных представителей), если ДОУ несет
ответственность за сохранность этого имущества).
10.1.7. Незамедлительно сообщить непосредственному или вышестоящему
руководителю (при отсутствии – иному должностному лицу) о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников, сохранности
имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе имущества
воспитанников и их родителей (законных представителей), других работников, а также
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, и если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем в
учреждении.
10.1.8. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку не
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
10.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об
образовании и иными федеральными законами, обязательные предварительные (при
поступлении) на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя,, обязательные психиатрические освидетельствования.
10.1.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
10.1.11. Поддерживать свое рабочее место, закреплённые помещения в порядке и
чистоте, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
18

10.1.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов
материальных ценностей.
10.1.13. Вести себя вежливо и не допускать:
- грубого поведения
- любого виды высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправные поведение.
10.1.14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в
том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения
трудовых обязанностей.
10.1.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для
решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, литературы, не связанной с трудовой деятельностью
работника.
10.1.16. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
учреждения.
10.1.17. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время
алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
10.1.18. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
10.1.19. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
10.1.20. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью
или по иной причине, известить о причинах невыхода непосредственного руководителя
любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
10.1.21. Представить справку медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризацию в день (дни) освобождения от работы.
10.1.22.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным
договором и соглашениями.
10.2. Педагогические работники ДОУ помимо обязанностей, перечисленных в п.п.
10.1-10.1.21 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, должны исполнять
специальные обязанности, возложенные на них Законом об образовании:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
19

- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни
и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
- сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации;
- посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
- в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
- четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
- уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении
и развитии личности;
- защищать и представлять права детей перед администрацией и другими
инстанциями;
- допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
- воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
20

- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
11. Основные права работников
11.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ, Законом об образовании, иными
федеральными законами;
11.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
11.2.1. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
11.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
11.2.3.
Отдых,
который
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (для педагогических
работников – удлинённых оплачиваемых ежегодных отпусков и длительного отпуска
сроком до одного года в установленном порядке).
11.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
11.2.5. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом РФ, Законом об образовании, иными федеральными
законами. Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
11.2.6. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них;
11.2.7. Участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
формах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Законом об образовании, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения;
11.2.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11.2.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
11.2.10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;

21

11.2.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом РФ, иными федеральными законами;
11.2.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами РФ. Педагогические работники имеют право на досрочное
назначение страховой пенсии по старости в установленном законом порядке.
11.2.13. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
11.2.14. Иные трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Законом
об образовании, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным
договором и соглашениями.
11.2.15. Педагогические работники помимо трудовых прав пользуются
академическими правами и свободами, предоставленными им Законом об образовании.
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
22

- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
12. Ответственность работника
12.1. Лица, которые виновны в нарушении трудовой дисциплины, могут быть
привлечены к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ. Кроме того, они могут быть в установленном
порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности.
12.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника,
который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе
нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
12.2. 1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности,
применяя одно из названных дисциплинарных взысканий в соответствии со ст.192
Трудового кодекса.
12.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно
дисциплинарное взыскание с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельств,
при которых он был совершён.
12.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.2.4. До применения дисциплинарного
взыскания работодатель
должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не будет предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Непредставление
работником объяснения не
является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
12.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
12.2.6. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом
работодателя в порядке, установленном в п.10.3 настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка.
23

12.2.7. Если в течение года со дня дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
12.2.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству представительного органа работников.
12.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
12.3.1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за
собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ.
12.3.2. К материальной ответственности работник может быть привлечён из-за
своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за
причинённый им работодателю прямой действительный ущерб, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
12.3.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
12.3.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
12.3.5. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ.
12.3.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на работника может
возлагаться материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
12.3.7. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для
установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника
от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
12.3.8. Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.
12.3.9. Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно
возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба,
подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание может осуществляться только судом.
12.3.10. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
24

представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном прядке.
12.3.11. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое имущество.
12.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной
ответственности одновременно.
12.5. Педагогические работники несут ответственность в порядке, установленном
законодательством РФ:
- за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей (законных
представителей) воспитанников;
- за реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО;
- за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении,
на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
- разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательных
отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них
обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их
обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации.
12.5.1. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее,
во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
25

национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
12.5.2. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного
учреждения;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
13. Режим работы
13.1.
Работникам
дошкольного
учреждения
(включая
руководящий,
административно - хозяйственный, обслуживающий и учебно-вспомогательный
персонал), кроме педагогических работников, устанавливается пятидневная рабочая
неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье):
13.1.1. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала
работы – 8 ч. 00 мин., время окончания работы – 16 ч.30 мин.
13.1.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
приёма пищи продолжительностью 30 минут, который не включается в рабочее время и
оплате не подлежит.
Время начала перерыва: 13 ч. 00 мин. Время окончания перерыва: 13.ч.30 мин.
13.2. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, нормативными
правовыми актами об особенностях режима работы и продолжительности рабочего
времени педагогических работников, утверждёнными федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
При этом учитываются следующие факторы:
- Режим работы дошкольного образовательного учреждения с 07 ч. 00 мин. до 19 ч.
00 мин.
- 12-часовой режим пребывания обучающихся
- 5-дневная рабочая неделя
13.2.1. Педагогическим работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью не более 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье)
26

13.2.2. Конкретная продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников
определяется
уполномоченным
Правительством
РФ
федеральным
органом
исполнительной власти.
Она зависит от должности и (или) специальности педагогических работников и
особенностей их труда.
13.2.3. Воспитателям, работающим на общеразвивающих группах, устанавливается
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – 36 часов в неделю,
сменный режим работы.
Воспитателям, работающим с детьми ОВЗ, устанавливается норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы – 25 часов в неделю, сменный режим
работы.
13.2.4. Воспитатели (включая старшего воспитателя) выполняют свои обязанности
в соответствии с графиком сменности, утверждённым заведующим дошкольного
учреждения с учётом мнения представительного органа работников. График объявляется
работнику под подпись не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
13.2.5. Продолжительность рабочей смены воспитателя при пятидневной рабочей
неделе составляет 7 ч.12 мин. в день. Время начала и окончания работы воспитателя в
первую смену – с 7.00 до 14.12 (7 ч.12 мин.), во вторую смену – с 11.48 до 19.00 (7 ч.12
мин.).
Перерыв для приёма пищи воспитателям не устанавливается, так как они
выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня. Питание воспитателей
организуется вместе с обучающимися.
13.2.6. Иным педагогическим работникам норма часов педагогической
деятельности в неделю за ставку заработной платы установлена следующим образом:
30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре;
24 часа в неделю – музыкальным руководителям;
20 часов в неделю – учителю - логопеду;
36 часов в неделю – педагогу – психологу.
Время начала и окончания работы, предоставления перерывов работникам
устанавливается по соглашению сторон трудовым договором.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
13.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
13.4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём
устанавливается в Приложении 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового
распорядка.
Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня
включается в трудовой договор с работником.
13.5. Работодатель вправе по соглашению сторон с работником установить ему
режим гибкого рабочего времени.
13.6. Работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым
работником, в табелучёта рабочего времени.
27

14. Время отдыха
14.1. Время отдыха – время, в течение которого работник освобождён от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
14.2. Видами времени отдыха являются:
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска.
14.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не
превышает четырёх часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
14.4. Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых: два
выходных дня в неделю – суббота и воскресенье.
14.5. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
14.5.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
14.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого
отпуска у работников составляет:
42 календарных дня – у заведующего дошкольного учреждения, педагогических
работников (воспитателей (включая старшего воспитателя), музыкального руководителя,
инструктора по физической культуре, педагога-психолога, учителя-логопеда);
56 календарных дней – у педагогических работников, работающих с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
28 календарных дней – у всех остальных работников.
В других случаях ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней предоставляется работнику, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ.
14.6.1. По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
14.6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется работнику в
соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается заведующим ДОУ с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом Управления образования, другим работникам приказом по дошкольному образовательному учреждению.
Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для работников. Работодатель по возможности учитывает
пожелания работника о дате начала отпуска.

28

14.6.3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
14.7. Педагогическим работникам и заведующему ДОУ не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы по их заявлению предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года с сохранением места работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования. Вопросы предоставления такого отпуска, не урегулированные нормативно
(продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделения
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, оплата за счёт средств, полученных учреждением от приносящей
доход деятельности, и т.д.), определяются коллективным договором ДОУ.
14.8. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
14.9. работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
14.10. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
14.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ.
14.11.1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
14.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК
РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
14.13. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
14.14. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
29

временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
15. Оплата труда
15.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с
«Положением о системе оплаты труда оплате МАДОУ «Детский сад № 4», разработанным
и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со штатным
расписанием
15.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
15.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
15.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
15.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
15.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
15.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки,
(25-го и 10-го числа каждого месяца).
15.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
15.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется
в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
15.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
15.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положение об оценке эффективности труда, выплатах стимулирующего,
компенсационного и социального характера работникам Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4».
15.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
30

16. Меры поощрения работников
16.1. работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение
своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, а также иные
успехи, достижения в работе.
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
16.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
16.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
представителем работников детского сада, по согласованию с профсоюзным комитетом,
16.4. Поощрения оформляются приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением с указанием конкретного вида поощрения. С данным приказом работник
должен быть ознакомлен в течение трёх дней со дня издания под подпись.
16.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
16.5. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться
к награждению государственными наградами Российской Федерации.
17. Меры взыскания, применяемые к работникам
17.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
17.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
17.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
17.4. Дисциплинарные взыскания применяются по приказу, в котором отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
17.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания не считая времени
31

отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с указанным
приказом под подпись составляется соответствующий акт.
17.6. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
17.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
17.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
17.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
17.10. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
случаях:
- неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
32

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
17.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
ДОУ норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
17.12. Ответственность педагогических работников устанавливаются Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации».
17.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
17.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя
заведующего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или представительного
органа работников дошкольного образовательного учреждения.
18. Медицинские осмотры. Личная гигиена
18.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
18.1. 1. Руководитель ДОУ обеспечивает:
- наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм
и доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
33

- организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
18.2. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
18.3.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не
достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в
течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять справки
медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
18.4. На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного

психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы
(должность) и средний заработок по месту работы.
19. Заключительные положения
19.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом ДОУ, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
19.2. С настоящими Правилами должен быть ознакомлен под подпись вновь
поступающий на работу в ДОУ работник до начала выполнения им трудовых
обязанностей. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
19.3. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном в Трудовом
Кодексе РФ.
19.4. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
34

19.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным
образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

35

Приложение 1
к Правилам внутреннего трудового
распорядка
МАДОУ «Детский сад № 4»

№
п/п
1
2

Перечень должностей с ненормированным рабочим днём
Наименование должности
Количество дней дополнительного
отпуска за ненормированный рабочий
день
Заведующий
3 дня
Заместитель заведующего по
3 дня
административно-хозяйственной части

36

Приложение 2
к Приказу № 74 от 28.04.2023 г.
«О режиме работы МАДОУ «Детский сад
№ 4»
График
сменности работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 4»
№
п/п

Должность по
штатному
расписанию

1

Заведующий

2

Заместитель
заведующего по
АХЧ

3

Старший
воспитатель

4

Воспитатель

5

Воспитатель,
работающий на
группе с детьми
ОВЗ
Музыкальный
руководитель

6

7

Педагог- психолог
(0,75 ст.)

8

Учитель-логопед

9

Инструктор по
ФИЗО

10

Делопроизводитель

11

Младший

Продолжительность
рабочей недели

Количество
рабочих
часов в
неделю

Количество
рабочих
часов в день

Время начала и
окончания работы
Первая
Вторая
смена
смена

Административно-управленческий персонал
Пятидневная с
40
8
08.30двумя выходными
17.30
днями
Пятидневная с
40
8
08.30двумя выходными
17.30
днями
Педагоги
Пятидневная с
36
7,2
07.00двумя выходными
14.12
днями
Пятидневная с
36
7,2
07.00двумя выходными
14.12
днями
Пятидневная с
25
5
07.00двумя выходными
12.00
днями
Пятидневная с
24
4,8
двумя выходными
днями
Пятидневная с
27
5,4
двумя выходными
днями
Пятидневная с
20
4
двумя выходными
днями
Пятидневная с
30
6
двумя выходными
днями
Учебно-вспомогательный персонал
Пятидневная с
40
8
двумя выходными
днями
Младший обслуживающий персонал
Пятидневная с
40
8
37

Время
перерыва в
работе

12.00-13.00

12.00-13.00

11.4819.00

-

11.4819.00

-

14.0019.00

-

08.0012.18

12.3017.48

11.00-11.30
14.30-15.00

08.0013.54

12.0017.54

11.30-12.00
13.30-14.00

08.0012.00

14.0018.00

08.0014.30

12.0017.30

-

12.00-12.30
14.30-15.00

08.0017.00

12.00-13.00

08.00-

13.00-13.30

воспитатель
12

Помощник
воспитателя

13

Кастелянша

14

Уборщик
служебных
помещений
Дворник

15

двумя выходными
днями
Пятидневная с
двумя выходными
днями
Пятидневная с
двумя выходными
днями
Пятидневная с
двумя выходными
днями
Пятидневная с
двумя выходными
днями

16.30
40

8

08.0016.30

13.00-13.30

40

8

08.0016.30

13.00-13.30

40

8

08.0016.30

13.00-13.30

40

8

07.0016.00

12.00-13.00

38