2

I.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера
работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 4», подведомственного Управлению
образования администрации города Березники (далее – Положение),
принято в целях повышения эффективности труда, организации
стимулирования, материальной заинтересованности работников МАДОУ
«Детский сад № 4», подведомственного Управлению образования
администрации города Березники (далее соответственно – Управление,
организации), в получении максимального поощрения за достигнутые
успехи в трудовой деятельности.
1.2.Настоящее Положение определяет виды и условия осуществления
выплат стимулирующего характера и распространяется на всех
работников организаций, за исключением руководител я организации и
лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги для нужд
организаций по договорам гражданско -правового характера.
1.3.Выплаты стимулирующего характера руководител ю организации
устанавливаются в соответствии с Положением о материальном
стимулировании руководителей организаций, утвержденным приказом
начальника Управления, а также с условиями трудового договора,
заключенного с учредителем организации.
Конкретный
размер
выплат
стимулирующего
характера
руководителю организации устанавливается приказом начальника
Управления.
1.4.Выплаты стимулирующего характера производятся работникам
организации за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда, а
также за счет средств от приносящей доход деятель ности, направленных
организацией на оплату труда, с учетом требований, установленных
пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения.
1.5.Выплаты стимулирующего характера производятся работникам
организации как в процентном отношении к должностному окладу, так и в
суммовом выражении, на основании приказа руководителя организации,
согласованного с представительным органом работников организации.
1.6.Выплаты стимулирующего характера производятся в сроки
выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
II.Виды и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
2.1.В организации устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
2.1.1.премии по итогам работы за полугодие – выплачиваются
Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 3 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

3

работникам организаций из административно -управленческого персонала
(за исключением руководителя организации) и педагогического персонала
(далее соответственно – работники АУП и ПП, педагогические работники)
за фактически отработанное время, на основании оценки эффективности
труда, с учетом достижения в отчетном периоде (полугодии) показателей
эффективности, установленных по занимаемой должности (профессии).
Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности
труда работников АУП и ПП устанавливаются в соответствии с разделом
III настоящего Порядка.
Премии по итогам работы за полугодие выплачиваются работникам
АУП и ПП ежемесячно, в течение полугодия, следующего за отчетным
полугодием, и устанавливаются на основании оценки эффективности их
труда за отчетный период (полугодие).
Отчетным периодом (полугодием) являются периоды: с марта
по август; с сентября по февраль (далее – отчетный период);
2.1.2.единовременное
денежное поощрение за успешное
и
добросовестное исполнение должностных обязанностей, устанавливаемое
при условии наличия экономии фонда оплаты труда, – выплачивается
педагогическим работникам;
2.1.3.единовременные
премиальные
выплаты
работникам
муниципальной дошкольной образовательной организации, реализующей
образовательные программы дошкольного образования (далее – МДОО) за
работу в дежурных группах МДОО (далее – единовременные премиальные
выплаты) – устанавливаются работникам МДОО локальным нормативным
актом руководителя МДОО, согласованным с представительным органом
работников МДОО.
Единовременные премиальные выплаты устан авливаются работникам
МДОО в размере 100% к должностному окладу работника МДОО и
выплачиваются по итогам работы за месяц за фактически отработанное
время;
2.1.4.единовременные премиальные выплаты за почетную награду –
устанавливаются работникам организаци и при условии наличия экономии
фонда оплаты труда.
Единовременные премиальные выплаты за почетную награду
выплачиваются работникам организаций в следующих размерах:
№
п/п
1.
2.
3.

1

Почетная награда
2
Ведомственные награды федерального уровня
(Почетное звание, Нагрудный знак, Медаль,
Почетная грамота)
Почетная грамота Министерства образования и
науки Пермского края
Почетная грамота Администрации города

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 4 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

Сумма, руб.
3
10000,0
7000,0
6000,0

4

4.
5.
6.
7.
8.
9.

Березники, внесение на Доску почета
муниципального образования «Город Бе резники»
Пермского края
Почетная грамота Управления
Благодарственное письмо Министерства
образования и науки Пермского края
Благодарственное письмо Администрации города
Березники
Благодарственное письмо Управления
Почетная грамота, грамота организации
Благодарственное письмо организации

5000,0
5000,0
4000,0
3000,0
2000,0
1000,0

Единовременные премиальные выплаты за почетную награду
организации выплачиваются работникам организации на основании
локального нормативного акта организации.
Конкретный размер единовременных премиальных выплат за
почетную награду работнику организации устанавливается приказом
руководителя организации;
2.1.5.выплаты стимулирующего характера для обслуживающего
персонала (технического персонала, проче го персонала) организации –
устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал и выплачиваются
обслуживающему
персоналу
(техническому
персоналу,
прочему
персоналу) организации за успешное и добросовестное исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размерах,
установленных Положением о системе оплаты труда работников МАДОУ
«Детский сад № 4» муниципального образования «Город Березники»
Пермского края, Положением о системе оплаты труда работников МДОО,
реализующей образовательные программы дошкольного образования
муниципального образования «Город Березники» Пермского края.
Премии
по
итогам
работы
за
квартал
выплачиваются
обслуживающему
персоналу
(техническому
персоналу,
прочему
персоналу) организаций при условии наличия экономии фонда оплаты
труда.
2.2.Руководители организаций вправе учесть привлечение к
дисциплинарной ответственности работника организации при его
премировании лишь за тот период, когда работник организации был
привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер
стимулирующих выплат допустимо так, чтобы заработная плата работника
организации уменьшилась не более чем на 20%.
III.Порядок проведения оценки эффективности труда
АУП и ПП
3.1.Общими показателями эффективности труда работников АУП и

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 5 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

5

ПП являются:
своевременное и качественное выполнение своих основных задач и
функций, для руководителей подразделений организаций – своевременное
и качественное выполнение основных задач и функций непосредственно
подчиненных им работников организаций;
достижение (выполнение) значений показателей эффективности
труда за отчетный период времени – личный вклад в содержание
эффективности деятельности организации.
3.2.Оценка эффективности труда работников АУП и ПП
основывается на следующих принципах:
прозрачность – работнику АУП и ПП должно быть заранее известно,
какое
максимальное
или
минимальное
значение
показателей
эффективности возможно к достижению в отчетный в зависимости от
конечных результатов своего труда;
справедливость – правила проведения оценки эффективности труда
работников АУП и ПП должны быть одинаковы в отношении оценки
эффективности труда каждого работника АУП и ПП;
своевременность – представление работников АУП и ПП к
премированию следует за установлением положител ьных результатов
эффективности труда в отчетном периоде.
3.3.Оценка показателей эффективности труда работников АУП и ПП
производится в соответствии с Перечнем показателей эффективности
труда работников АУП и ПП согласно приложению 1 к настоящему
Положению.
Конкретные показатели эффективности определяются в зависимости
от специфики деятельности организации и/или работы, выполняемой
работником АУП и ПП, и закрепляются в Положении о выплатах
стимулирующего характера работникам организации, утвержденном
приказом руководителя организации, согласованным с представительным
органом работников организации и Управлением.
3.4.С целью планирования проведения оценки эффективности труда
работников АУП и ПП устанавливаются значения п оказателей
эффективности труда работников АУП и ПП по форме согласно
приложению 2 к настоящему Положению (далее – значения показателей
эффективности).
3.5.Значения
показателей
эффективности
устанавливаются
руководителем организации с учетом необходимости выполнения
следующих показателей:
качества, установленного муниципальным заданием;
эффективности
организации,
установленной
начальником
Управлением в соответствии с муниципальным правовым актом
Администрации города Березники;
эффективности (качества) работы руководителей организаций,
Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 6 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

6

утвержденной приказом начальника Управления.
Кроме того, при установлении значений показателей эффективности
учитывается степень важности данного показателя в достижении
эффективности
(обеспечении
высокого
качества
деятельности)
организации в целом.
3.6.Для расчета персонального размера премии по итогам оценки
эффективности труда работника АУП и ПП применяется следующая
методика:
3.6.1.определяется размер стимулирующего фонда на выплату
премий в отчетном периоде в отношении работников АУП и ПП в
соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда,
установленным Положением о системе оплаты труда работников МАДОУ
«детский сад № 4» муниципального образования «Город Березники»
Пермского края, Положением о системе оплаты труда работников МДОО,
утвержденных соответствующими муниципальными правовыми актами
Администрации города Березники;
3.6.2.устанавливается сумма баллов, которая получена всеми
работниками АУП и ПП (далее – группы), с учетом их количества в
каждой группе в отчетном периоде;
3.6.3.определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего
фонда, установленный на выплату премий для каждой группы за отчетный
период, делится на сумму баллов, полученную работниками АУП и ПП.
Расчет стоимости одного балла утверждается приказом руководителя
организации и размещается на информационном стенде организации, с
обеспечением доступа для ознакомления каждым работником АУП и ПП;
3.6.4.определяется персональный размер премии каждому работнику
АУП и ПП: количество баллов, фактически полученных работником АУП
и ПП по итогам оценки эффективности, умножается на стоимость одного
балла, установленную в этом отчетном периоде.
В случае изменения размера стимулирующего фонда организации
производится перерасчет стоимости одного балла.
Неизрасходованная в отчетном периоде часть стим улирующего
фонда считается экономией фонда и переносится на выплаты работникам
АУП и ПП по итогам за будущий отчетный период.
3.7.Плановые показатели эффективности труда каждого работника
АУП и ПП и их значения фиксируются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору) с каждым
работником АУП и ПП.
3.8.Уровень достижения работником АУП и ПП значения показателя
эффективности оценивается в баллах.
Баллы, которые могут быть начислены за выполнение плановых
значений показателей эффективно сти труда каждого работника АУП и ПП
организации, а также отчетный период закрепляются в Положении о
Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 7 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

7

выплатах
стимулирующего
характера
работникам
организации,
утвержденном приказом руководителя организации, и фиксируются в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с
каждым работником АУП и ПП.
Общее количество баллов, которое может быть установлено по
показателям эффективности труда работников АУП и ПП, не может
превышать 100 баллов.
3.9.Максимальный итоговый балл, который может бы ть начислен
одному работнику АУП и ПП (по основной должности), не может
превышать 100 баллов.
3.10.Оценка эффективности труда работников АУП и ПП
осуществляется на основании письменного отчета работника АУП и ПП о
результатах достижения в отчетном периоде показателей эффективности
труда. Отчет по оценке эффективности труда работника организации
(далее – отчет) составляется по форме согласно приложению 3 к
настоящему Положению.
3.11.К отчету работником АУП и ПП должны быть приложены копии
подтверждающих документов (либо ссылки на их размещение в
электронном виде) и расчетов.
В случае необходимости работник АУП и ПП может приложить к
отчету пояснительную записку.
3.12.Срок предоставления отчета работником АУП и ПП – 05 число
месяца, следующего за отчетным пер иодом.
3.13.Ответственными
за
согласование
отчетов
являются
непосредственные
для
работников
АУП
и
ПП
руководител ь
подразделений
организации
или
уполномоченны й
заместитель
руководителя организации.
3.14.В организации создается комиссия по оценке эффективнос ти
труда работников организации (далее – Комиссия), персональный состав
которой утверждается приказом руководителя организации.
В состав Комиссии включаются:
председатель Комиссии – избирается из членов Комиссии;
заместитель председателя Комиссии – работник организации,
делегированный в Комиссию Общим собранием (конференцией)
работников организации;
секретарь Комиссии – заместитель руководителя организации
(назначенный приказом руководителя организации ответственным
по контролю за начислением и выплатой стимулирующих и премиальных
выплат);
члены комиссии – руководитель организации, председатель
первичной профсоюзной организации данной (при ее наличии в
организации), работник организации, делегированный в Комиссию Общим
собранием (конференцией) работников организации.
Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 8 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

8

Председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии,
секретарь Комиссии наделяются правами и обязанностями члена
Комиссии.
На время отсутствия председателя Комиссии, заместителя
председателя Комиссии или членов Комиссии их по лномочия исполняют
лица, исполняющие обязанности по их должности.
3.15.Функции Комиссии:
принимать отчеты и пояснительные записки к ним;
проверять полноту и объективность отчетов, а также обоснованность
причин, повлиявших на снижение (увеличение) результат ов выполнения
показателей;
рассматривать спорные вопросы, поступающие по заявлениям
работников АУП и ПП, об оценке эффективности их труда;
направлять итоговое решение руководителю организации о
представлении работников АУП и ПП к премированию на основании
результатов оценки эффективности их труда.
3.16.Решение Комиссии считается легитимным, если в открытом
голосовании о результатах оценки эффективности труда работников
организации участвовали не менее половины ее членов.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее
половины от общего числа членов Комиссии, принявших участие в
заседании Комиссии.
При равенстве голосов голос председателя Комиссии является
решающим.
Решения
Комиссии
оформляются
протоколом
открытого
голосования,
который
утверждается
председателем
Комиссии,
подписывается заместителем председателя Комиссии, секретарем
Комиссии и членами Комиссии, принявшими участие в голосовании.
3.17.Все
члены
Комиссии
обязаны
соблюдать
принцип
конфиденциальности (неразглашения персональных да нных, иной
конфиденциальной информации, ставшей им известной в с участием в
работе Комиссии).
Член Комиссии, нарушивший принципы и условия, установленные
настоящим Положением, исключается из ее состава приказом
руководителя организации.
3.18.В локальном нормативном акте организации, принятом в
соответствии с настоящим Положением и утвержденном приказом
руководителя организации, определяются ответственные лица за
предоставление на заседание Комиссии отчетов.
3.19.Отчеты предоставляются секретарю Комиссии ответственными
лицами не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.20.Решение Комиссии о результатах оценки эффективности труда
работников АУП и ПП направляется руководителю организации в срок не
Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 9 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

9

позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.21.Особенности порядка проведения оценки эффективности труда
работников АУП и ПП, не установленные настоящим Положением,
устанавливаются локальным нормативным актом организации, принятым
в соответствии с настоящим Положением. Локальный норм ативный акт
организации согласовывается с представительным органом работников
организации, Управлением и утверждается приказом руководителя
организации.
IV. ВИДЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам
учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в суммовом
выражении. Выплаты компенсационного характера производятся за фактически
отработанное время. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже выплат, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
4.2. Работникам учреждения при наличии оснований устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (за работу с дезинфицирующими растворами), в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата
составляет 10% должностного оклада;
4.2.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент), в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса
Российской Федерации. Выплата составляет 15%;
4.2.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации:
4.2.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей) - производится в
размере до 50 % должностного оклада или в суммовом выражении;
4.2.3.2. доплата за расширение зон обслуживания - производится в размере до
50 % должностного оклада или в суммовом выражении;
4.2.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в размере до 50% должностного
оклада или в суммовом выражении.
Срок, в течение которого работник учреждения будет выполнять работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем учреждения с письменного согласия работника учреждения.
Конкретный размер доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы. Соглашение о выполнении
работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, оформляется локальным
Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 10 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

10

нормативным актом учреждения с указанием совмещаемой должности (профессии),
содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в суммовом
выражении или процентном отношении к должностному окладу по занимаемой
должности (профессии), а также срока, в течение которого работник учреждения
будет выполнять работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4.2.4. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
4.2.6. доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет
35 % должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
4.2.7. доплата за сверхурочную работу - за первые два часа - не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По
желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей
153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении
продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном
размере в соответствии с абзацем первым настоящего подпункта.
V. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения работникам учреждения, осуществляются на основании
приказа руководителя учреждения.
5.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, производятся за счет бюджетных средств в пределах
утвержденного фонда оплаты труда учреждения, а также за счет средств от
приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда
работников учреждения.
Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 11 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

11

VI. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты социального характера производятся работникам учреждения за
счет бюджетных средств в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на
оплату труда работников учреждения.
6.2. Работникам учреждения могут осуществляться выплаты социального
характера в виде единовременной выплаты и материальной помощи.
6.3.
Работникам
учреждения
могут
осуществляться
следующие
единовременные выплаты:
6.3.1. в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5 лет) – 50%
от оклада.
6.3.2. к профессиональному празднику День дошкольного работника – 10% от
оклада.
6.4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в
следующих случаях:
6.4.1. смерть супруга (супруги), родителей, детей - 3000,00 рублей;
6.4.2. рождение ребенка у работника учреждения - 1000,00 рублей;
6.4.3. регистрация брака работника учреждения - 1000,00 рублей;
6.4.4. в связи с тяжелым материальным положением (пожар, затопление,
дорогостоящее лечение, кража и др.) - 3000,00 рублей.
6.5. При установлении конкретных размеров выплат должны обеспечиваться
равные условия их получения для всех работников учреждения.
VII. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
7.1. Решение об оказании выплат социального характера работникам
учреждения, предусмотренных разделом 6 настоящего Положения принимается
коллегиально комиссией, созданной в учреждении в соответствии с Положением на
основании письменного заявления работника учреждения и документов,
подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 6.4 раздела 6 настоящего
Положения.
7.2. Выплаты социального характера производятся в сроки выплаты
заработной платы за вторую половину месяца.
7.3. Выплаты социального характера работникам учреждения производятся на
основании приказа руководителя учреждения.
7.4. Выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения, выплачиваются без районного коэффициента.
7.5. Выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения, не учитываются при доведении месячной заработной платы
работника учреждения до размера минимальной заработной платы в Пермском
крае, так как данные выплаты не связаны с выполнением работниками учреждения
их трудовых функций.
Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 12 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

12
Приложение 1
к Положению о выплатах стимулирующего
характера работникам МАДОУ «Детский
сад № 4», подведомственного Управлению
образования администрации города
Березники

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности труда работников
административно-управленческого персонала
(за исключением руководителя организации)
и педагогического персонала МАДОУ «Детский сад № 4»,
подведомственного Управлению образования
администрации города Березники
№
п/п
1
1.
1.1.
1.1.1.

1.1.2.

1.1.3.

1.1.4.
1.1.5.

1.2.
1.2.1.
1.2.2.

1.2.3.

Наименование показателя
2
Оценка эффективности труда педагогических работников муниципальной
образовательной организации, подведомственной Управлению образования
администрации города Березники (далее – организации)
Работа с обучающимися, родителями (законными представителями),
социальными партнёрами
Результаты проведенных контрольных мероприятий (с учетом степени
участия и результатов). Динамика индивидуальных образовательных
результатов обучающихся/воспитанников (промеж уточной и итоговой
аттестации, мониторинговых обследований и т.п.)
Участие обучающихся/воспитанников в конкурсах, соревнованиях
и т.п. (с учетом количества участников и результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников в дополнительную полезную занятость
(в том числе организация профильной и пре дпрофильной подготовки) во
внеурочное время (с учетом занятости детей разных приоритетных
категорий, доли занятых детей, новизны форм организации занятости
и т.п.)
Организация работы с детьми с особыми образовательными потребностями
(дети «группы риска», социально опасного положения
или находящиеся в социально опасном положении, дети -инвалиды
и дети с ограниченными возможностями здоровья, одаренные дети
и т.п.). Своевременная постановка детей на учет в «группу риска»
и реестр детей, находящихся в социально опасном положении, выявление
фактов детского неблагополучия, жестокого обращения
с ребенком и т.п.
Системность в работе по сохранению и укреплению здоровья детей
(с учетом количества и качества)
Организация взаимодействия с родителями (законными представителями),
социальными партнерами (с учетом новизны формы взаимодействия,
количества участников, наличия обратной связи (благодарностей и т.п.),
степени активности социальных партнеров
Методическая работа
Обеспечение своевременного повышения квалификации работников
организации (участие/организация участия)
Участие в реализации социокультурных проектов, конкурсах
среди организаций (с учетом степени участия и результата). Участие
в организации работы в рамках инновационных, экспериментальных
площадок/ деятельности, педагогических сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)
Участие/организация участия в распространении опыта работы работников
организации через публикации, выступления, участие

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 13 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

13
№
п/п
1
1.2.4.
1.2.5.
1.2.6.
1.3.
1.3.1.

1.3.2.
1.3.3.

1.4.
1.4.1.

1.4.2.
1.4.3.

2.
2.1.
2.1.1.
2.1.2.

2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.
2.2.

Наименование показателя
2
в конкурсах и т.п. (с учетом степени участия и результата)
Работа наставниками в соответствии с реестром наставников
в муниципальном образовании «Город Березники» Пермского края
Участие в подготовке и проведении ме роприятий/ кампаний, акций
и т.п. (с учетом их уровня, охвата участников, степени участия, качества и
специфики форм проведения и т.п.)
Участие в экспертной деятельности (в том числе членов жюри, комиссий и
т.п.)
Общественная деятельность и отчетность
Участие в работе и/или организация работы органов управления,
представительных органов организации (государственно -общественного
управления, самоуправления и т.п.). Участие
в деятельности по повышению/поддержке позитивного имиджа орган изации
(через средства массовой информации и т.п.)
Обеспечение систематического обновления сайта организации, сайта
ресурсного центра, в социальных сетях организации, участие
в наполнении и предоставлении информации (качество, количество)
Обеспечение своевременного и качественного предоставления отчетности
(информации) в установленных порядках и установленные сроки,
своевременного поступления родительской платы
(для муниципальных дошкольных образовательных организаций
и структурных подразделений муниципальных общеобразовательных
организаций, реализующих образовательные программы дошкольного
образования)
Другое
Улучшение материально-технических (методических) условий
для реализации основной общеобразовательной программы/ дополнительной
образовательной программы в соответствии
с требованиями федерального государственного образовательного стандарта
(далее – ФГОС), доступности и безопасности образовательной среды;
создание и развитие элементов образовательной инфраструктуры
(медиатеки, сайты, прессцентры, музеи организации и др.)
Проведение работ по дополнительному благоустройству территории
организации
Выполнение особо важной, сложной интенсивной работы, особых поручений
руководителя организации, не предусмотрен ных должностными
обязанностями работника организации, высокое качество и
результативность работы
Оценка эффективности труда административно-управленческого персонала
организации
Работа с обучающимися, родителями (законными представителями),
социальными партнёрами
Результаты проведенных контрольных мероприятий
Участие обучающихся/воспитанников в конкурсах, соревнованиях
и т.п. (с учетом количества участников и результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников в дополнительную п олезную занятость
(в том числе организация профильной и предпрофильной подготовки) во
внеурочное время (с учетом занятости детей разных приоритетных
категорий, доли занятых детей, новизны форм организации занятости
и т.п.)
Выполнение показателя по ведению информационного учета
в информационных системах
Системность в работе по сохранению и укреплению здоровья детей
(питание)
Организация работы с социальными партнерами
Методическая работа

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 14 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

14
№
п/п

Наименование показателя

1
2.2.1.

2
Обеспечение своевременного п овышения квалификации работников
организации
Участие в реализации социокультурных проектов, конкурсах среди
организаций (с учетом степени участия и результата). Участие
в организации работы в рамках инновационных, экспериментальных
площадок/ деятельности, педагогических сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)
Участие/организация участия в распространении опыта работы работников
через публикации, выступления, участие в конкурсах и т.п. (с учетом
степени участия и результата)
Участие в подготовке и проведении мероприятий/ кампаний, акций
и т.п. (с учетом их уровня, охвата участников, степени участия, качества и
специфики форм проведения и т.п.)
Участие в экспертной деятельности (в том числе ч ленов жюри, комиссий и
т.п.)
Общественная деятельность и отчётность
Участие в работе и/или организация работы органов управления,
представительных органов организации (государственно -общественного
управления, самоуправления и т.п.). Участие
в деятельности по повышению/поддержке позитивного имиджа организации
(через средства массовой информации и т.п.)
Обеспечение систематического обновления сайта организации, сайта
ресурсного центра, участие в наполнении, предоставлении информации
(качество, количество)
Обеспечение своевременного и качественного предоставления отчетности
(информации) в установленных порядках и установленные сроки
Другое
Улучшение материально-технических (методических) условий
для реализации основной общеобразовательной программы/ дополнительной
образовательной программы в соответствии
с требованиями ФГОС, доступности и безопасности образовательной среды;
создание и развитие элементов образовательной инфраструктуры
(медиатеки, сайты, пресс-центры, музеи организации
и др.)
Эффективная организация и проведение мероприятий по экономии
потребляемых ресурсов (электроэнергия, тепло, вода и т.п.). Привлечение
финансовых средств за счет дополнительных платных услуг
Обеспечение своевременной уплаты обязательных платежей, финансовой
дисциплины
Оперативность и качественное выполнение заявок по устранению
технических неполадок, аварийных ситуаций, ремонтных работ ,
ремонт оборудования, инвентаря, мебели и инженерных систем
Проведение работ по дополнительному благоустройству территории
организации
Выполнение особо важной, сложной интенсивной работы, особых поручений
руководителя организации, не предусмотренных должностными
обязанностями работника орган изации, высокое качество и
результативность работы

2.2.2.

2.2.3.
2.2.4.
2.2.5.
2.3.
2.3.1.

2.3.2.
2.3.3.
2.4.
2.4.1.

2.4.2.
2.4.3.
2.4.4.
2.4.5.
2.4.6.

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 15 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

15
Приложение 2
к Положению о выплатах стимулирующего
характера работникам МАДОУ «Детский
сад № 4», подведомственного Управлению
образования администрации города
Березники

Значения показателей эффективности труд а работников
административно-управленческого персонала (за исключением
руководителя организации) и педагогического персонала МАДОУ
«Детский сад № 4», подведомственного Управлению образования
администрации города Березники
1.Для педагогических работников муниципальной образовательной
организации, подведомственной Управлению образования администрации
города Березники (далее – организация):
№
п/п

1
1.

1.1.

1.1.1 1

1.1.1 2

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
2
3
4
5
6
Работ а с обучающимися, родит елями (законными предст авит елями), социальными
парт нёрами
5
30
Результ ат ы проведенных
0
3
ежемесячно
конт рольных мероприят ий (с
, в т ечение
полугодия,
учет ом ст епени участ ия и
следующего
результ ат ов).
за
Динамика индивидуальных
от чет ным
образоват ельных результ ат ов
обучающихся/ воспит анников
(промежут очной
и ит оговой ат т ест ации,
монит оринговых обследований
и т .п.)
Динамика индивидуальных
Промежуточная 0
3
ежемесячно,
образовательных результатов
(все возраста
в течение
обучающихся/воспитанников
кроме
полугодия,
(промежуточной и итоговой аттестации) подготовительн
следующего
при наличии аналитического
ой) - 1 б.
за отчетным
Итоговая
отчета/заключения. Для педагогов на
(подготовитель
дошкольных группах
ная к школе
группа)
85% -100%-3 б.
75%-84%- 2 б.
50%-74%-1 б.
Динамика индивидуальных
0
3
ежемесячно,
образовательных результатов
в течение
обучающихся/воспитанников
полугодия,
(промежуточной и итоговой аттестации)
следующего
при наличии аналитического отчета.
за отчетным
Для специалистов (учитель-дефектолог,

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 16 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

М аксимальный
балл

16
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

М аксимальный
балл

1

2
учитель-логопед, педагог-психолог)
Работа в период адаптации детей –
сентябрь-ноябрь (с 1 года до 3 лет). Для
педагогов на группах раннего возраста.

3

4

5

1.1.1 3

1.2.

1.2.1

Участ ие обучающихся/
воспит анников в конкурсах,
соревнованиях и т .п.
(с учет ом количест ва
участ ников и результ ат ов).
Вовлечение обучающихся/
воспит анников в
дополнит ельную полезную
занят ост ь (в т ом числе
организация профильной и
предпрофильной подгот овки) во
внеурочное время
(с учет ом занят ост и дет ей
разных приорит ет ных
кат егорий, доли занят ых дет ей,
новизны форм организации
занят ост и и т .п.)
Участие обучающихся/воспитанников в
конкурсах, соревнованиях и т.п. (с
учетом количества участников и
результатов).

1.2.2

Охват участия 30% детей и более)

1.2.3

Вовлечение
обучающихся/воспитанников в
дополнительную полезную занятость во
внеурочное время (с учетом занятости
детей разных приоритетных категорий,
доли занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)
Организация работ ы с дет ьми с
особыми образоват ельными
пот ребност ями (дет и «группы
риска», социально опасного
положения или находящиеся в
социально опасном положении,
дет и-инвалиды и дет и с
ограниченными возможност ями
здоровья, одаренные дет и и
т .п.). Своевременная
пост ановка дет ей на учет в
«группу риска» и реест р дет ей,
находящихся в социально
опасном положении, выявление
факт ов дет ского
неблагополучия, жест окого

1.3.

Уровень:
Город -1 б
Край- 2 б
Россия- 3б
призовое место
+1 б

Бесплатная
дополнительная
образовательна
я услуга

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным

0

3

0

14

0

10

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

0

1

0

3

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

2

5

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 17 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным

17
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

М аксимальный
балл

1

2
обращения с ребенком и т .п.
Организация работы с детьми с
особыми образовательными
потребностями (группа риска социально
опасного положения или находящиеся в
социально опасном положении, детиинвалиды и дети с ограниченными
возможностями здоровья, одаренные
дети и т.п.)
Своевременная постановка детей на
учет в «группу риска» и реестр детей,
находящихся в социально опасном
положении, выявление фактов детского
неблагополучия, жестокого обращения
с ребенком и т.п.
Сист емност ь в работ е по
сохранению и укреплению
здоровья дет ей (с учет ом
количест ва и качест ва)

3

4

5

1.3.1

1.3.2

1.4.

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6

1 ребенок - 1 б.

1

1

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

1
ребенок/семья1 б.

1

4

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

3

3

ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным

1.4.1

Заболеваемость

До 10% - 1б.

1

1

1.4.2

Посещаемость

Ясли (75%) - 2б
Сад (85%) - 2 б

2

2

1.5.

0

5

0

3

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

0

2

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

2.

Организация взаимодейст вия
с родит елями (законными
предст авит елями),
социальными парт нерами (с
учет ом новизны формы
взаимодейст вия, количест ва
участ ников, наличия обрат ной
связи (благодарност ей и т .п.),
ст епени акт ивност и
социальных парт неров
Организация взаимодействия с
родителями (законными
представителями)
(с учетом новизны формы
взаимодействия, количества
участников, наличия обратной связи)
Организация взаимодействия с
социальными партнерами (с учетом
новизны формы взаимодействия,
количества участников, наличия
обратной связи (благодарностей и т.п.),
степени активности социальных
партнеров
М ет одическая работ а

2.1.

Обеспечение своевременного

2
0

34
1

1.5.1

1.5.2

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 18 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

ежемесячно

18
№
п/п

1

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

2
повышения квалификации
работ ников организации
(участ ие/организация участ ия)

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

М аксимальный
балл

3

4

5

2.1.1

Соблюдение сроков прохождения
курсов повышения квалификации
педагогов (для старшего
воспитателя)

0

1

2.2.

Участ ие в реализации
социокульт урных проект ов,
конкурсах среди организаций (с
учет ом ст епени участ ия и
результ ат а). Участ ие в
организации работ ы в рамках
инновационных,
эксперимент альных площадок/
деят ельност и, педагогических
сообщест в и т .п. (с учет ом
уровня (организация, город,
край) и качест ва)
Участие в реализации социокультурных
проектов, конкурсах среди организаций
(с учетом степени участия и результата)

2

10

Участие – 4б.
Призовое
место +2б.

0

6

2.2.2

Участие в организации работы в рамках
инновационных, экспериментальных
площадок

Уровень:
Город - 1 б.
Край - 2 б.

1

1

2.2.3

Участие в деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)

1

3

2.3.

Участ ие/ организация участ ия в
распрост ранении опыт а работ ы
работ ников организации через
публикации, выст упления,
участ ие
в конкурсах и т .п. (с учет ом
ст епени участ ия и результ ат а)

0

10

2.4.

Работ а наст авниками в
соот вет ст вии с реест ром
наст авников в муниципальном
образовании «Город Березники»
Пермского края

Руководство:
ДОУ - 1 б.
Город - 2 б.
Участие:
Город – 1 б
Уровень
участия/выступ
ление/публикац
ия
ДОУ - 1 б
Город - 2 б
Край - 3 б
Призовое
место+1 б

0

4

2.5.

Участ ие в подгот овке и
проведении мероприят ий/
кампаний, акций и т .п. (с
учет ом их уровня, охват а
участ ников, ст епени участ ия,

0

4

2.2.1

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 19 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным

ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным
ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за

19
№
п/п

1

2.5.1

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

2
качест ва и специфики форм
проведения и т .п.)
Участие в подготовке и проведении
мероприятий/ЛОК/ЗОК

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

М аксимальный
балл

3

4

5

0

1

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6
от чет ным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным

2.5.2

Участие в подготовке и проведении
акций и т.п. (с учетом их уровня, охвата
участников, степени участия, качества и
специфики форм проведения и т.п.)

Крышечки
добра-1б.
Макулатура-1б.
Батарейки-1 б.

0

3

2.6.

Участ ие в эксперт ной
деят ельност и (в т ом числе
членов жюри, комиссий и т . п.)

Уровень:
ДОУ - 1 б.
Город - 2 б.
Край и выше - 3
б.

0

5

3.

Общест венная деят ельност ь и от чёт ност ь

3.1.

Участ ие в работ е и/или
организация работ ы органов
управления, предст авит ельных
органов организации
(государст венно -общест венного
управления, самоуправления и
т .п.). Участ ие в деят ельност и
по повышению/поддержке
позит ивного имиджа
организации (через средст ва
массовой информации и т .п.)
Участие в работе и/или организация
работы органов управления,
представительных органов организации
(государственно-общественного
управления, самоуправления и т.п.).

1
1

18
6

0

4

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

1

2

0

10

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение

3.1.1

3.1.2

Участие в деятельности
по повышению/поддержке позитивного
имиджа организации (через средства
массовой информации и т.п.)

3.2.

Обеспечение сист емат ического
обновления сайт а организации,

ГО и ЧС,
охрана труда
(член
комиссии) - 1б
Профсоюз:
Член
профсоюза - 1
б.
Председатель 2 б.
Наблюдательн
ый совет – 1 б.
ППк – 1 б.
Комиссия по
распределени
ю
стимулирующ
его фонда – 3
б.
Печатные
издания - 1 б.
ТВ - 2 б.

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 20 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным

20
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

М аксимальный
балл

1

2
сайт а ресурсного цент ра, в
социальных сет ях орга низации,
участ ие в наполнении и
предост авлении информации
(качест во, количест во)
Работа с официальным сайтом ДОУ

3

4

5

3.2.1

0

5

3.2.2

Ведение официальной страницы ДОУ в
соц.сетях

0

2

3.2.3

Наполнение сайта – 1 материал - 1 б (но
не более 3)
(периодичность 1 раз в 2 недели)

0

3

3.3.

Обеспечение своевременного и
качест венного предост авления
от чет ност и (информации) в
уст ановленных порядках и
уст ановленные сроки,
своевременного пост упления
родит ельской плат ы (для
муниципальных дошкольных
образоват ельных организаций и
ст рукт урных по дразделений
муниципальных
общеобразоват ельных
организаций, реализующих
образоват ельные программы
дошкольного образования)
Своевременное поступление
родительской платы

0

2

0

1

Обеспечение своевременного и
качественного предоставления
отчетности (информации) в
установленных порядках и
установленные сроки
Другое

0

1

0
0

18
3

3.3.1

3.3.2

4.
4.1.

Улучшение мат ериально т ехнических (мет одических)
условий для реализации
основной общеобразоват ельной
программы/ дополнит ельной
образоват ельной программы в
соот вет ст вии с т ребованиями
федерального государст венного
образоват ельного ст андарт а
(далее – ФГОС), дост упност и и

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 21 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным

21
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

М аксимальный
балл

1

2
безопасност и образоват ельной
среды; создание и развит ие
элемент ов образоват ельной
инфраст рукт уры (медиат еки,
сайт ы, прессцент ры, музеи
организации и др.)
Разработка методических материалов
(игр, пособий, центров, медиатек и др.)
Не более 2 шт.

3

4

5

4.1.1

0

2

4.1.2

Создание/развитие соц. сетей

0

1

4.2.

Проведение ра бот по
дополнит ельному
благоуст ройст ву т еррит ории
организации

0

5

4.2.1

Создание цветников/снежных фигур,
городков

0

3

4.2.2

Проведение ремонтных работ

0

1

4.2.3

Участие в субботнике

0

1

4.3.

Выполнение особо важной,
сложной инт енсивной работ ы,
особых поручений
руководит еля орган изации, не
предусмот ренных
должност ными обязанност ями
работ ника организации,
высокое качест во и
результ ат ивност ь работ ы

0

10

8

100

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно
, в т ечение
полугодия,
следующего
за
от чет ным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

2.Для административно-управленческого персонала организации :

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 22 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

22
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

1

2
Работ а с обучающимися,
родит елями (законными
предст авит елями), социальными
парт нёрами
Работ а с обучающимися,
родит елями (законными
предст авит елями), социальными
парт нёрами
Результаты проведенных
контрольных мероприятий
Участ ие обучающихся/
воспит анников в конкурсах,
соревнованиях и т .п. (с учет ом
количест ва участ ников и
результ ат ов). Вовлечение
обучающихся/воспит анников
в дополнит ельную полезную
занят ост ь (в т ом числе
организация профильной
и предпрофильной подгот овки)
во внеурочное время (с учет ом
занят ост и дет ей разных
приорит ет ных кат егорий, доли
занят ых дет ей, новизны форм
организации занят ост и и т .п.)
Участие обучающихся/воспитанников в
конкурсах, соревнованиях и т.п. (с учетом
количества участников и результатов).

3

1.

1.1.

1.2.

1.2.1

Уровень:
Город -1 б
Край- 2 б
Россия- 3б
призовое место
+1 б

М инимальный балл

М аксимальный
балл

4

5

0

20

0

2

ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

0

10

ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

0

6

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

0

1

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

1.2.2

Охват участия 30% детей и более)

1.2.3

Вовлечение обучающихся/воспитанников
в дополнительную полезную занятость во
внеурочное время (с учетом занятости
детей разных приоритетных категорий,
доли занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)
Выполнение показат еля по
ведению информационного учет а
в информационных сист емах

Бесплатная
дополнительная
образовательна
я услуга

0

3

Выполнение
показат еля

0

3

1.4.

Сист емност ь в работ е по
сохранению и укреплению
здоровья дет ей (пит ание)

Конт роль за
организацие
й пит ания

0

2

1.5.

Организация работ ы с
социальными парт нерами

Привлечени
е
социальных
парт нёров к
сот рудничес

0

3

1.3.

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 23 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

23
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

1

2

2.
2.1.

М ет одическая работ а
Обеспечение своевременного
повышения квалификации
работ ников организации

2.2.

Участ ие в реализации
социокульт урных проект ов,
конкурсах среди организаций (с
учет ом ст епени участ ия и
результ ат а). Участ ие в
организации работ ы в рамках
инновационных,
эксперимент альных площадок/
деят ельност и, пе дагогических
сообщест в и т .п. (с учет ом
уровня (организация, город,
край) и качест ва)
Участие в реализации социокультурных
проектов, конкурсах среди организаций (с
учетом степени участия и результата)

2.2.2

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

М аксимальный
балл

3

4

5

т ву

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6

3
0

31
1

3

10

Участие – 4б.
Призовое
место +2б.

1

6

Участие в организации работы в рамках
инновационных, экспериментальных
площадок

Уровень:
Город - 1 б.
Край - 2 б.

1

1

2.2.3

Участие в деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)

1

3

2.3.

Участ ие/организация участ ия
в распрост ранении опыт а работ ы
работ ников организации через
публикации, выст упления,
участ ие
в конкурсах и т .п. (с учет ом
ст епени участ ия и результ ат а)

0

10

2.4.

Участ ие в подгот овке
и проведении мероприят ий/
кампаний, акций и т .п.
(с учет ом их уровня, охват а
участ ников, ст епени участ ия,
качест ва и специфики ф орм
проведения и т .п.)
Участие в подготовке и проведении
мероприятий/ЛОК/ЗОК

Руководство:
ДОУ - 1 б.
Город - 2 б.
Участие:
Город – 1 б
Уровень
участия/выступ
ление/публикац
ия
ДОУ - 1 б
Город - 2 б
Край - 3 б
Призовое
место+1 б

0

5

ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

0

1

0

4

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение

2.2.1

2.4.1

2.4.2

Участие в подготовке и проведении акций
и т.п. (с учетом их уровня, охвата

Соблюдение
сроков
прохождения
КПК

Крышечки
добра-1б.

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 24 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

24
№
п/п

1

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

2
участников, степени участия, качества и
специфики форм проведения и т.п.)

2.5.

Участ ие в эксперт ной
деят ельност и (в т ом числе
членов жюри, комиссий и т .п.)

3.

Общест венная деят ельност ь и
от чёт ност ь

3.1.

Участ ие в работ е и/или
организация работ ы органов
управления, предст авит ельных
органов организации
(государст венно -общест венного
управления, самоуправления и
т .п.). Участ ие в деят ельност и
по повышению/поддержке
позит ивного имиджа
организации (через средст ва
массовой информации и т .п.)
Участие в работе и/или организация
работы органов управления,
представительных органов организации
(государственно-общественного
управления, самоуправления и т.п.).

3.1.1

3.1.2

Участие в деятельности
по повышению/поддержке позитивного
имиджа организации (через средства
массовой информации и т.п.)

3.2.

Обеспечение сист емат ического
обновления сайт а организации,
сайт а ресурсного цент ра,
в социальных сет ях организации,
участ ие в наполнении и
предост авлении информации
(качест во, количест во)
Работа с официальным сайтом ДОУ

3.2.1

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

М аксимальный
балл

3
Макулатура-1б.
Батерейки-1 б.
и другие
Уровень:
ДОУ - 1 б.
Город - 2 б.
Край и выше - 3
б.

4

5

ГО и ЧС,
охрана труда
(ответственный
/член
комиссии) - 1б
Профсоюз:
Член
профсоюза - 1
б.
Председатель 2 б.
Наблюдательн
ый совет – 1 б.
ППк – 1 б.
Комиссия по
распределени
ю
стимулирующ
его фонда – 3
б.
Печатные
издания - 1 б.
ТВ - 2 б.

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

0

5

1

15

1

6

0

4

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

1

2

0

7

ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

0

5

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 25 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

ежемесячно,

25
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

М аксимальный
балл

1

2

3

4

5

3.2.2

Ведение официальной страницы ДОУ в
соц. сетях

3.3.

Обеспечение своевременного
и качест венного предост авления
от чет ност и (информации) в
уст ановленных порядках и
уст ановленные сроки
Другое
Улучшение мат ериально т ехнических (мет одических)
условий для реализации
основной общеобразоват ельной
программы/ дополнит ельной
образоват ельной программы в
соот вет ст вии с т ребованиями
ФГОС, дост упност и
и безопасност и образоват ельной
среды; создание и развит ие
элемент ов образоват ельной
инфраст рукт уры (меди ат еки,
сайт ы, пресс-цент ры, музеи
организации и др.)
Эффект ивная организация
и проведение мероприят ий
по экономии пот реб ляемых
ресурсов (элект роэнергия, т епло,
вода и т .п.). Привлечение
финансовых средст в за счет
дополнит ельных плат ных услуг
Контроль за исправностью систем
потребляемых ресурсов

4.
4.1.

4.2.

4.2.1

4.2.2

Привлечение финансовых средств
за счет дополнительных платных
услуг: приобретение оборудования
для образовательной деятельности

4.3.

Обеспечение своевременной
уплат ы обязат ельных плат ежей,
финансовой дисциплины

4.4.

Операт ивност ь и качест венное
выполнение заявок по
уст ранению т ехнических
неполадок, аварийных сит уаций,
ремонт ных работ , ремонт
оборудования, инвент аря, мебели
и инженерных сист ем

Своевремен
ная
от чет ност ь

Конт роль за
сост оянием
мат ериально
т ехнической
базы
(мет одическ
ой)

Выполнение
сроков
оплат ы по
договорным
обязат ельст
вам
Своевремен
ная подача
заявок в
обслуживаю
щие
организации
и т .д.

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

0

2

0

2

0
0

34
5

0

6

0

3

0

3

0

5

ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

0

3

ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 26 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

26
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

1
4.5.

2
Проведение работ по
дополнит ельному
благоуст ройст ву т еррит ории
организации

4.5.1

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

М инимальный балл

3

М аксимальный
балл

4

5

0

5

Создание цветников

0

1

4.5.2

Проведение ремонтных работ

0

3

4.5.3

Участие в субботнике

0

1

4.6.

Выполнение особо важной,
сложной инт енсивной работ ы,
особых поручений руководит еля
организации, не
предусмот ренных должност ными
обязанност ями работ ника
организации,
высокое качест во и
результ ат ивност ь работ ы

0

10

4

100

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 27 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

Периодичност ь
учет а
показат еля
эффект ивност и т руда
6
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
ежемесячно,
в т ечение
полугодия,
следующего
за от чет ным

27
Приложение 3
к Положению о выплатах стимулирующего
характера работникам МАДОУ «Детский
сад № 4», подведомственного Управлению
образования администрации города
Березники

ОТЧЕТ
по оценке эффективности труда работника МАДОУ «Детский сад
№ 4», подведомственной Управлению образования администрации
города Березники
в _____________________________________
(период оценки)

_______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), должность работника муниципальной
образовательной организации, подведомственной Управлению образования администрации города
Березники)

1.Для педагогических работников муниципальной образовательной
организации, подведомственной Управлению образования администрации
города Березники (далее – организация):
№
п/п

1
1.
1.1.

1.2.

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

Факт ическое Пояснения Факт ическое
значение
работ ника,
значение
показат еля
элект ронпоказат еля
эффект ив- ные ссылки
эффект ивност и
(при
ност и
(данные
необходи(данные
работ ника)
мост и)
непосредст венного
руководит еля)
2
3
4
5
6
Работа с обучающимися, родителями (законными представителями), социальным и партнёрами
Результаты проведенных
контрольных мероприятий (с
учетом степени участия и
результатов). Динамика
индивидуальных образовательных
результатов обучающихся/
воспитанников (промежуточной
и итоговой аттестации,
мониторинговых обследований и
т.п.)
Участие обучающихся/
воспитанников в конкурсах,
соревнованиях и т.п.
(с учетом количества участников и
результатов). Вовлечение
обучающихся/ воспитанников в
дополнительную полезную
занятость (в том числе организация
профильной и предпрофи льной
подготовки) во внеурочное время
(с учетом занятости детей разных
приоритетных категорий, доли
занятых детей, новизны форм

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 28 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

28
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

1

2
организации занятости и т.п.)
Организация работы с детьми с
особыми образовательными
потребностями (дети «группы
риска», социально опасного
положения или находящиеся в
социально опасном положении,
дети-инвалиды и дети с
ограниченными возможностями
здоровья, одаренные дети и т.п.).
Своевременная постановка детей
на учет в «группу риска» и реестр
детей, находящихся в социа льно
опасном положении, выявление
фактов детского неблагополучия,
жестокого обращения с ребенком и
т.п.
Системность в работе по
сохранению и укреплению
здоровья детей (с учетом
количества и качества)
Организация взаимодействия
с родителями (законными
представителями), социальными
партнерами (с учетом новизны
формы взаимодействия, количества
участников, наличия обратной
связи (благодарностей и т.п.),
степени активности социальных
партнеров
Методическая работа
Обеспечение своевременного
повышения квалификации
работников организации
(участие/организация участия)
Участие в реализации
социокультурных проектов,
конкурсах среди организаций (с
учетом степени участия и
результата). Участие в
организации работы в рамках
инновационных,
экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и
качества)
Участие/ организация участия в
распространении опыта работы
работников организации через
публикации, выступления, участие
в конкурсах и т.п. (с учетом
степени участия и результата)
Работа наставниками в

3

1.3.

1.4.

1.5.

2.
2.1.

2.2.

2.3.

2.4.

Факт ическое Пояснения Факт ическое
значение
работ ника,
значение
показат еля
элект ронпоказат еля
эффект ив- ные ссылки
эффект ивност и
(при
ност и
(данные
необходи(данные
работ ника)
мост и)
непосредст венного
руководит еля)
4
5
6

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 29 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

29
№
п/п

1

2.5.

2.6.

3.
3.1.

3.2.

3.3.

4.
4.1.

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

2
соответствии с реестром
наставников в муниципальном
образовании «Город Березники»
Пермского края
Участие в подготовке и
проведении ме роприятий/
кампаний, акций и т.п. (с учетом
их уровня, охвата участников,
степени участия, качества и
специфики форм проведения и т.п.)
Участие в экспертной деятельности
(в том числе членов жюри,
комиссий и т.п.)
Общественная деятельность и отчётность
Участие в работе и/или
организация работы органов
управления, представительных
органов организации
(государственно -общественного
управления, самоуправления и
т.п.). Участие в деятельности
по повышению/поддержке
позитивного имиджа орган изации
(через средства массовой
информации и т.п.)
Обеспечение систематического
обновления сайта организации,
сайта ресурсного центра, в
социальных сетях организации,
участие в наполнении и
предоставлении информации
(качество, количество)
Обеспечение своевременного и
качественного предоставления
отчетности (информации) в
установленных порядках и
установленные сроки,
своевременного поступления
родительской платы (для
муниципальных дошкольных
образовательных организаций и
структурных подразделений
муниципальных
общеобразовательных
организаций, реализующих
образовательные программы
дошкольного образования)
Другое
Улучшение материально технических (методических)
условий для реализации основной
общеобразовательной программы/
дополнительной образовательной
программы в соответствии с

3

Факт ическое Пояснения Факт ическое
значение
работ ника,
значение
показат еля
элект ронпоказат еля
эффект ив- ные ссылки
эффект ивност и
(при
ност и
(данные
необходи(данные
работ ника)
мост и)
непосредст венного
руководит еля)
4
5
6

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 30 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

30
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и т руда

Значение
показат еля
эффект ивност и т руда

1

2
требованиями федерального
государственного
образовательного стандарта (далее
– ФГОС), доступности и
безопасности образовательной
среды; создание и развитие
элементов образовательной
инфраструктуры (ме диатеки,
сайты, прессцентры, музеи
организации и др.)
Проведение работ по
дополнительному благоустройству
территории организации
Выполнение особо важной,
сложной интенсивной работы,
особых поручений руководителя
организации, не предусмо тренных
должностными обязанностями
работника организации, высокое
качество и результативность
работы

3

4.2.

4.3.

Факт ическое Пояснения Факт ическое
значение
работ ника,
значение
показат еля
элект ронпоказат еля
эффект ив- ные ссылки
эффект ивност и
(при
ност и
(данные
необходи(данные
работ ника)
мост и)
непосредст венного
руководит еля)
4
5
6

2.Для административно-управленческого персонала организации :
№
п/п

Наименование показат еля
эффект ивност и

Значение
показат еля
эффект ивност и

1

2
Работа с обучающимися,
родителями (законными
представителями),
социальными партнёрами
Результаты проведенных
контрольных мероприятий
Участие обучающихся/
воспитанников в конкурсах,
соревнованиях и т.п. (с учетом
количества участников
и результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников
в дополнительную полезную
занятость (в том числе
организация профильной
и предпрофильной подготовки)
во внеурочное время (с учетом
занятости детей разных
приоритетных категорий, доли
занятых детей, новизны форм
организации занято сти и т.п.)

3

1.

1.1.
1.2.

Факт ическое Пояснения
значение
работ ника,
показат еля
элект ронэффект ивные ссылки
ност и (данные
(при
работ ника)
необходимост и)
4
5

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 31 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

Факт ическое
значение
показат еля
эффект ив-ност и
(данные непосредст венного
руководит еля)
6

31
№
п/п

1
1.3.

1.4.

1.5.
2.
2.1.

2.2.

2.3.

2.4.

2.5.

3.
3.1.

Наименование показат еля
эффект ивност и

Значение
показат еля
эффект ивност и

2
Выполнение показателя
по ведению информационного
учета в информационных
системах
Системность в работе
по сохранению и укреплению
здоровья детей (питание)
Организация работы
с социальными партнерами
Методическая работа
Обеспечение своевременного
повышения квалификации
работников организации
Участие в реализации
социокультурных проектов,
конкурсах среди организаций
(с учетом степени участия
и результата). Участие
в организации работы
в рамках инновационных,
экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом
уровня (организация, город,
край) и качества)
Участие/организация участия
в распространении опыта
работы работников
организации через публикации,
выступления, участие
в конкурсах и т.п. (с учетом
степени участия и результата )
Участие в подготовке
и проведении мероприятий/
кампаний, акций и т.п.
(с учетом их уровня, охвата
участников, степени участия,
качества и специфики форм
проведения и т.п.)
Участие в экспертной
деятельности (в том числе
членов жюри, комиссий и т.п.)
Общественная деятельность
и отчётность
Участие в работе
и/или организация работы
органов управления,
представительных органов
организации (государственно общественного управления,
самоуправления и т.п.).
Участие в деятельности
по повышению/поддержке
позитивного имиджа
организации (через средства
массовой информации и т.п.)

3

Факт ическое Пояснения
значение
работ ника,
показат еля
элект ронэффект ивные ссылки
ност и (данные
(при
работ ника)
необходимост и)
4
5

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 32 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

Факт ическое
значение
показат еля
эффект ив-ност и
(данные непосредст венного
руководит еля)
6

32
№
п/п

1
3.2.

3.3.

4.
4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

4.5.

Наименование показат еля
эффект ивност и

Значение
показат еля
эффект ивност и

2
Обеспечение систематического
обновления сайта орг анизации,
сайта ресурсного центра,
в социальных сетях
организации, участие
в наполнении
и предоставлении информации
(качество, количество)
Обеспечение своевременного
и качественного
предоставления отчетности
(информации) в установленных
порядках и установленные
сроки
Своевременное предоставление
документов на оплату

3

Другое
Улучшение материально технических (методических)
условий для реализации
основной
общеобразовательной
программы/ дополнительной
образовательной программы
в соответствии с требованиями
ФГОС, доступности
и безопасности
образовательной среды;
создание и развитие элементов
образовательной
инфраструктуры (медиатеки,
сайты, пресс-центры, музеи
организации и др.)
Эффективная организация
и проведение мероприятий
по экономии потребляемых
ресурсов (электроэнергия,
тепло, вода и т.п.).
Привлечение финансовых
средств за счет
дополнительных платных услуг
Обеспечение своевременной
уплаты обязательных
платежей, финансовой
дисциплины
Оперативность и качественное
выполнение заявок
по устранению технических
неполадок, аварийных
ситуаций, ремонтных работ
ремонт оборудования,
инвентаря, мебели
и инженерных систем
Проведение работ
по дополнительному

Факт ическое Пояснения
значение
работ ника,
показат еля
элект ронэффект ивные ссылки
ност и (данные
(при
работ ника)
необходимост и)
4
5

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 33 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

Факт ическое
значение
показат еля
эффект ив-ност и
(данные непосредст венного
руководит еля)
6

33
№
п/п

1

4.5.1
4.5.2
4.5.3
4.6.

Наименование показат еля
эффект ивност и

2
благоустройству террито рии
организации
Создание цветников
Проведение ремонтных работ
Участие в субботнике
Выполнение особо важной,
сложной инт енсивной
работ ы, особых поручений
руководит еля организации,
не предусмот ренных
должност ными
обязанност ями работ ника
организации, высокое
качест во
и результ ат ивност ь работ ы

Значение
показат еля
эффект ивност и

3

Факт ическое Пояснения
значение
работ ника,
показат еля
элект ронэффект ивные ссылки
ност и (данные
(при
работ ника)
необходимост и)
4
5

Документ создан в электронной форме. № 142-04-ДС-4-08-126 от 18.06.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
Страница 34 из 34. Страница создана: 06.06.2024 09:53

Факт ическое
значение
показат еля
эффект ив-ност и
(данные непосредст венного
руководит еля)
6